Chef (fe) d’équipe rh – douala
Date limite de l'offre: lundi 4 août 2025 08:17Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Dans le cadre du renforcement de nos
équipes opérationnelles, nous recherchons un (e) Chef (fe) d’équipe RH.
équipes opérationnelles, nous recherchons un (e) Chef (fe) d’équipe RH.
Nous
exerçons dans deux principaux secteurs d’activité :
exerçons dans deux principaux secteurs d’activité :
-
La restauration de plats à livrer, à destination d’une clientèle
majoritairement B2B et, dans une moindre mesure, B2C.
La restauration de plats à livrer, à destination d’une clientèle
majoritairement B2B et, dans une moindre mesure, B2C.
- Le placement et la mise à disposition de personnel en
entreprise, ainsi que des activités connexes telles que le conseil,
l’assistance technique, la formation, l’accompagnement et le coaching.
entreprise, ainsi que des activités connexes telles que le conseil,
l’assistance technique, la formation, l’accompagnement et le coaching.
Missions / Responsabilités / Activités
- Gestion d’équipe : Encadrer, motiver l'équipe RH, répartir les tâches, assurer le suivi des performances et gérer les relations au sein de l'équipe.
- Mise en œuvre de la politique RH : Décliner la politique RH de l'entreprise, veiller à son application et assurer la conformité avec le droit du travail.
- Recrutement et intégration : Participer au processus de recrutement, de la définition des besoins à l'évaluation des candidats, et assurer l'intégration des nouveaux employés.
- Formation et développement : Identifier les besoins en formation, organiser des actions de formation et accompagner le développement des compétences des employés.
- Gestion des relations sociales : Contribuer à la prévention et à la résolution des conflits.
- Gestion de la paie et de l'administration du personnel : Superviser la gestion de la paie, les congés, les absences, et veiller à la conformité avec la législation sociale.
- Conseil et accompagnement : Conseiller sur les questions RH, et accompagner les employés dans leur parcours professionnel.
- Veille juridique : Se tenir informé de l'évolution du droit du travail et des pratiques RH, et assurer la conformité de l'entreprise avec la législation.
Compétences / Exigences / Qualités
Formation : Formation supérieure en ressources humaines, droits des affaires (licence, master) ou équivalent.
Expérience : Expérience souhaitée (5/6 ans) dans une fonction RH généraliste, avec une expérience en management d'équipe.
Compétences techniques :
- Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
- Très bonnes connaissances en droit du travail
- Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur
- Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)
- Dynamisme, esprit d’initiative et discrétion
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Réactivité, autonomie et polyvalence
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et communication
- Capacité d’adaptation et disponibilité
Profil du candidat
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
