Opérateur terrain pour le développement – dschang
Date limite de l'offre: mardi 10 février 2026 14:05Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
APPEL A CANDIDATURES PROJET EMPL.O.I
L'Organisation pour le développement de la santé (OHD), en partenariat avec EDUCAID, VENTO DI TERRA et ANOPHAC, met en œuvre le projet « Empl.OI » visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes, les jeunes, les personnes à risque de marginalisation et les personnes handicapées dans les régions du Centre, du Littoral et de l'Ouest du Cameroun.
Organization for Health Development (OHD), recherche 04 Opérateurs terrain pour le développement de l’emploi pour la bonne mise en œuvre des activités prévues.
Intitulé du profil recherché :
L'Organisation pour le développement de la santé (OHD), en partenariat avec EDUCAID, VENTO DI TERRA et ANOPHAC, met en œuvre le projet « Empl.OI » visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes, les jeunes, les personnes à risque de marginalisation et les personnes handicapées dans les régions du Centre, du Littoral et de l'Ouest du Cameroun.
Organization for Health Development (OHD), recherche 04 Opérateurs terrain pour le développement de l’emploi pour la bonne mise en œuvre des activités prévues.
Intitulé du profil recherché :
- Organisation: Organization for Health Development OHD
- Financement: AICS- Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo
- Lieu : Cameroun, Département de la Menoua - Dschang
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée
- Durée : 30 moisHoraire et présence : 8 heures par jour, de lundi à vendredi. Travaille en présence avec possibilité de travail à distance (max 20%).
- Date de début souhaitée : Disponible immédiatement
Missions / Responsabilités / Activités
2. Mission principale Sous la supervision du Coordonnateur du projet et en collaboration avec le Centre d'emploi, les Opérateur(trice)s terrain pour le développement de l'emploi seront responsables de l'identification, de l'accompagnement et du suivi des entreprises bénéficiaires du projet, ainsi que de la facilitation de la mobilisation des bénéficiaires des stages rémunérés et des placements professionnels.
DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES
3. Responsabilités Identification et sélection des entreprises - Réaliser des enquêtes de terrain pour identifier les entreprises, coopératives et organisations susceptibles d'accueillir des stagiaires
- Évaluer la viabilité financière et le potentiel de création d'emplois des entreprises
- Vérifier l'accessibilité des lieux de travail pour les personnes handicapées
- Constituer et tenir à jour une base de données des entreprises partenaires
- Faciliter la mise en relation entre bénéficiaires et entreprises
- Assurer le suivi régulier des stagiaires en entreprise (visites terrain)
- Vérifier la progression et le niveau d'intégration des stagiaires
- Intervenir en cas de difficultés ou de conflits
- Sensibiliser les employeurs au handicap et à l'égalité des chances
- Conseiller sur les aménagements raisonnables en milieu de travail
- Promouvoir les pratiques de recrutement inclusives
- Diffuser le Pacte de coresponsabilité pour un marché du travail inclusif
- Identifier les besoins de renforcement des PME
- Faciliter l'accès des entreprises aux fonds de dotation et à l'assistance technique
- Assurer le suivi de l'utilisation des équipements et services fournis
- Accompagner les entreprises dans la création d'emplois
- Collecter les données sur les stages, placements et créations d'emplois
- Alimenter le système de suivi-évaluation du projet
- Élaborer des rapports de terrain réguliers
- Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises
Compétences / Exigences / Qualités
- Être de sexe féminin ou masculin ;
- Être capable de s’exprimer en français et/ou en anglais et dans au moins une langue locale parlée dans le département de la Menoua ;
- Être totalement libre de tout engagement pendant la période correspond au projet
- Excellentes capacités de communication et relationnel
- Dynamisme et esprit d'initiative
- Capacité à travailler de manière autonome
- Sens de la négociation et de la diplomatie
- Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents
- Sensibilité aux besoins des personnes vulnérables
- Engagement pour l'inclusion professionnelle Rigueur et sens de l'organisation
- Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en sciences économiques, agronomie, développement, sciences sociales ou domaine connexe
- Formation complémentaire en développement économique ou entrepreneuriat serait un atout
- Minimum 2 ans d'expérience dans le développement économique, l'accompagnement d'entreprises (de préférence agricoles serait un atout)
- Expérience de travail avec les PME et le secteur informel
- Expérience en développement de partenariats public-privé souhaitée
- Connaissance du tissu économique local
- Bonnes connaissances en gestion d'entreprise et entrepreneuriat
- Capacité d'analyse et d'évaluation des entreprises
- Maîtrise des outils informatiques et de gestion de bases de données
- Connaissance des approches inclusives et de l'égalité des genres
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Lettre de Motivation en format PDF
» Curriculum Vitae en format PDF
» Curriculum Vitae en format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
