Détails de l’offre
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• Pays : Cameroun
• Lieu de travail : DOUALA
• Nombre de postes : 1
• Niveau d’études : BAC + 3
• Spécialité : SYSTEME D’INFORMATION
• Années d’expérience : 1 AN
• Type de contrat : CDI

ADMINISTRATEUR SYSTEMES 

Expire le 18/12/2022 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Mission Principale

Sous la supervision de l’ERP IT Service Manager, l’Administrateur Systèmes est chargé de s’assurer que tous les environnements – Production (PRD), Assurance qualité (QA) et Développement (DEV) – sont maintenus pour assurer un haut niveau d’excellence opérationnelle conformément aux meilleures pratiques. Il/elle est responsable de l’administration (configuration, gestion du transport, surveillance, réglage et dépannage) de tous les environnements et instances afin d’assurer leur performance et disponibilité optimales.

Activités et Tâches Principales

• Gérer les systèmes d’exploitation ;
• Mettre à niveau, installer et configurer les applications et le matériel informatique ;
• Assurer le dépannage et le support technique ;
• Créer et gérer des autorisations système et des comptes utilisateurs § Faire du Cloud Computing (utilisation de la mémoire et des capacités de calcul des ordinateurs et des serveurs répartis dans le monde entier et liés par un réseau).

 Votre Profil

• Minimum BAC + 3 dans le domaine de l’informatique ;
• Minimum 1 an d’expérience dans l’administration système ;
• Avoir une certification des outils Linux /Windows / Cloud /Administration système serait un atout. 

Compétences Techniques

• Bonne connaissance des systèmes d’exploitations Linux et Windows ;
• Bonne connaissance de l’administration des systèmes et réseaux ;
• Maitrise des systèmes et solutions Cloud ;
• Bonne connaissance de la gestion de la sécurité des données ;
• Bonne connaissance des sauvegardes et restaurations ;
• Bonne connaissance des outils MERISE et UML ;
• Bonne gouvernance du système d’information.

Aptitudes Personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Fluidité d’expression ; 
• Esprit d’équipe et de leadership ;
• Rigoureux ;
• Sens de la négociation ;
• Sens de la planification et de l’organisation ;
• Aisance relationnelle ; 
• Ouverture d’esprit ;
• Bonne condition physique.

La Direction des Ressources Humaines 

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