Responsable recrutement et développement du capital humain – douala
Date limite de l'offre: vendredi 16 mai 2025 11:58de :
CADYST GROUP
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Description du poste
Description
[CADYST GROUP RECRUTE ]
APPEL A CANDIDATURES
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est d’apporter aux populations africaines des produits de qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et accessible à tous. Pour les besoins de ses services, la Direction du Capital Humain de CADYST Grain recherche pour la ville de Douala des candidat(e)s au poste de :
Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)
APPEL A CANDIDATURES
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est d’apporter aux populations africaines des produits de qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et accessible à tous. Pour les besoins de ses services, la Direction du Capital Humain de CADYST Grain recherche pour la ville de Douala des candidat(e)s au poste de :
Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)
Missions / Responsabilités / Activités
Raison d’être du poste : Assurer la qualité des recrutements et le développement des compétences du personnel au sein de l’entreprise
Missions principales :
Planification
- Elaborer et faire valider le plan annuel de recrutement
- Elaborer et faire valider le plan annuel de formation
- Planifier, coordonner et suivre les différentes campagnes d’évaluations des performances
- Planifier les comités de carrières
- Mettre à jour annuellement les plans de succession des postes clés
- Organisation et management
- S’assurer de l’élaboration, de la conformité et de la validation des DPR
- Définir les KPIs des collaborateurs
- Faire un suivi périodique des objectifs KPIs des collaborateurs avec feedback
- Evaluer les collaborateurs
- Superviser les activités des collaborateurs
- Organiser les recrutements suivants le respect des délais
- Veiller à l’exécution du plan de recrutement annuel
- Evaluer la qualité des recrutements
- Veiller à l’évaluation des nouvelles recrues avant tout engagement définitif
- Analyser les besoins en formation
- Assurer l’exécution, le suivi et l’évaluation du plan de formation
- Analyser les offres de prestataires de formation
- Evaluer l’efficacité des formations réalisées
- Animer les sessions de formations
- Veiller à la mise à jour des fiches de poste
- Organiser et suivre les campagnes d’évaluation des performances
- Produire le rapport des évaluations à mi-parcours et annuelles
- Accompagner les managers à la conduite des évaluations
- Préparer les comités carrières / revue des talents
- Bâtir et mettre à jour le référentiel de compétences / postes
- Participer au pilotage des plans de successions
- Mettre à jour s’il y a lieu les procédures liées au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel
Compétences / Exigences / Qualités
Profil / Compétences clés :
- BAC+4 en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH ;
- Expérience professionnelle d’au moins 6 ans avec 2 ans minimum à un poste de responsabilité ou à un poste de Recrutement/Formation/Développement du personnel ;
- Des connaissances en technique de recrutement, gestion et animation des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, gestion des carrières, logiciel de GRH
- Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel ;
- Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes ;
- De bonnes capacités rédactionnelles et d’adaptation ;
- Un sens de l’analyse poussé et un esprit de synthèse
- Dynamique
- Ouvert d’esprit
- Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
- Orienté résultats
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Mardi, 20 Mai 2025
