AUDIT INTERNE :

1. Recenser les risques et procédures pour aider à la maitrise de l’activité de l’entreprise ;
2. Contrôler la pertinence et l’application de ces procédures pour la réalisation d’audit ;
3. Veiller à l’existence et l’actualisation des procédures de l’entreprise ;
4. Elaborer et proposer les recommandations, pour améliorer l’efficacité des actions menées par l’entreprise ;
5. Mettre en œuvre des recommandations auprès de chaque service/direction ;
6. Evaluer l’efficacité du contrôle interne nécessaire à l’établissement des comptes de l’entreprise et à la performance opérationnelle ;
7. Analyser l’efficacité et l’efficience de la structure financière et des schémas organisationnels de l’entreprise pour évaluer les risques comptables, financiers et organisationnels ;
8. Rédiger et actualiser la cartographie des processus ;
9. Rédiger et actualiser la cartographie des risques de la société ;
10. Déclencher le processus d’alerte pour prévenir l’organe dirigeant de la survenance d’un évènement susceptible d’interrompre l’activité de l’entreprise ;
11. Participer à la formation du personnel employé sur les innovations survenues dans le domaine d’activité ;
12. Contribuer à l’amélioration des canaux de communication au sein de l’entreprise ;
13. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité de l’entreprise.

CONTROLE DE GESTION :

1. Contrôler quotidiennement la réduction des coûts d’achats (Bons de commandes, liasse de factures, …) ;
2. Vérifier quotidiennement la bonne gestion des charges à décaisser (Ordre de Mission, Demande d’achat, …)
3. Vérifier que les paiements à effectuer sont optimums ;
4. Mettre en place les tableaux de bord, instruments d’aide à la prise de décision ;
5. Mettre en œuvre des outils nécessaires à :
   • La définition des objectifs de chaque service ;
   • L’élaboration de leur plans d’action ;
   • Au suivi et à la diffusion e leurs réalisations.
6. Elaborer les prévisions budgétaires par direction et en fonction des objectifs fixés ;
7. Suivre les réalisations correspondantes, ainsi qu’analyser les écarts constatés et proposer des actions correctives ;
8. Déterminer les coûts et coûts de revient de son secteur d’activité ;
9. Déterminer les standards en matière de rentabilité de chaque service/direction ;
10. Evaluer les performances de son secteur d’activité ;
11. Fournir périodiquement, en fonction de son secteur d’activité, les marges dégagées, par les comptes d’exploitation et l’analyse de la rentabilité qui en découle ;
12. Evaluer et apprécier les performances des différents services, à travers les indicateurs mis en place ;
13. Développer les relations inter-directions de son secteur d’activité ;
14. Favoriser les rencontres ou réunions, portant sur les problèmes inter-directions, ou sur la circulation des informations de son secteur d’activité ;
15. Réaliser tout autre travail demandé par la hiérarchie.

PROFIL

• Avoir un diplôme (Bac + 4) en Comptabilité, Finances, Controle de gestion et Audit ;
• Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire ;
• Solides connaissances et pratique de l’analyse comptable & financière, droit fiscal & droit comptable / des sociétés et des normes IFRS et US GAAP ;
• Bonne connaissance de la réglementation OHADA ;
• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;
• Maitrise du logiciel comptable Sage Saari et des logiciels de bureautiques ;
• Français et/ou anglais courant à l’écrit et à l’oral ;
• Disponibilité et Intégrité, capacité à travailler sous stress.

Constitution du dossier de candidature : 

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes : Une lettre de motivation, une photo 4×4,  Un CV ; les prétentions salariales, les justificatifs des diplômes, les attestations de travail.