Consultant(e) senior en charge de l'évaluation finale du projet – yaoundé
Date limite de l'offre: lundi 28 juillet 2025 11:17de :
UNESCO
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Description du poste
Description
Consultant(e) Senior en charge de l'évaluation finale du projet
Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Evaluation de projet
Type de contrat : Consultant senior
Durée du contrat : 02 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27 juillet 2025
Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Evaluation de projet
Type de contrat : Consultant senior
Durée du contrat : 02 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27 juillet 2025
Missions / Responsabilités / Activités
Résultat 1 : Les jeunes femmes et hommes, y compris les populations vulnérables, promeuvent efficacement une paix durable et la cohabitation pacifique dans leurs communautés et leurs régions grâce à l’engagement communautaire et aux valeurs de citoyenneté.
Résultat 2 : Une paix durable et le vivre ensemble dans les communautés sont promus grâce au renforcement des compétences techniques et à l’esprit d’entreprise des jeunes femmes et hommes, y compris les vulnérables.
2.1. Général
Pour assurer une sortie harmonieuse du projet et garantir la responsabilité de redevabilité envers les bénéficiaires et le bailleur de fonds, l’UNESCO, en tant qu'agence Lead, entreprend une évaluation finale du projet.
Résultat 2 : Une paix durable et le vivre ensemble dans les communautés sont promus grâce au renforcement des compétences techniques et à l’esprit d’entreprise des jeunes femmes et hommes, y compris les vulnérables.
Résultat 3 : La cohabitation pacifique est renforcée au sein des communautés par des valeurs civiques relatives au dialogue intergénérationnel et à une meilleure gestion communautaire des ressources y compris naturelles.
Objectif de l’évaluation 2.1. Général
Pour assurer une sortie harmonieuse du projet et garantir la responsabilité de redevabilité envers les bénéficiaires et le bailleur de fonds, l’UNESCO, en tant qu'agence Lead, entreprend une évaluation finale du projet.
« Appui à la mise en œuvre du programme national d’éducation civique pour le renforcement de la paix, la cohabitation pacifique et le vivre ensemble dans les communautés affectées par les crises au Cameroun » a pour objectif global d’examiner de manière inclusive les résultats obtenus, et d’apprécier la contribution du projet à la consolidation de la paix dans les domaines de l’éducation civique, de la participation des jeunes, de l’entrepreneuriat social, du dialogue intergénérationnel et de la gestion pacifique des ressources. Elle vise à évaluer dans quelle mesure les objectifs et résultats escomptés ont été atteints, à identifier les approches efficaces ainsi que les limites rencontrées. Cette évaluation répond à une double finalité : renforcer la redevabilité envers les parties prenantes et tirer des enseignements utiles pour améliorer les pratiques futures en matière de consolidation de la paix au Cameroun.
Spécifique Cette évaluation finale indépendante vise à fournir une appréciation objective de la mise en œuvre du projet financé par le Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF), en analysant la pertinence, l’efficacité, la cohérence, l’impact, la durabilité et la sensibilité au genre, conformément aux standards de l’OCDE-CAD et à la politique d’évaluation de l’UNESCO.
- Elle permettra, tout d’abord, d’évaluer la pertinence du projet, notamment en ce qui concerne sa capacité à répondre aux principaux moteurs de conflit identifiés dans les zones ciblées, son alignement avec la Politique Nationale de Consolidation de la Paix et les priorités stratégiques du Gouvernement camerounais, ainsi que sa cohérence avec la cadre de coopération des nations Unies avec le Gouvernement du Cameroun UNSDCF (2022-2026) dans son pilier 3 avec les Nations Unies.
- L’évaluation analysera également le degré d’intégration des questions transversales telles que le genre, les dynamiques de conflit et l’inclusion des jeunes. L’évaluation déterminera dans quelle mesure le projet a contribué à la réduction concrète de facteurs de conflit, notamment au travers du renforcement de l’éducation civique, de l’entrepreneuriat social, de la cohabitation pacifique et du dialogue intergénérationnel.
- Elle examinera la contribution du projet aux Objectifs de Développement Durable (en particulier l’ODD 16) ainsi qu’à l’agenda international « Jeunes, Paix et Sécurité » et « Femmes, Paix et Sécurité ». Elle analysera également l’efficacité des stratégies de mise en œuvre adoptées, en s’intéressant aux arrangements institutionnels, aux outils communautaires utilisés, aux mécanismes de gestion, à la coordination inter-agences, ainsi qu’au rapport coût-efficacité des activités.
- L’évaluation analysera en parallèle respect des principes de sensibilité aux conflits tout au long du cycle du projet, notamment dans le ciblage des bénéficiaires, le dialogue communautaire et les partenariats opérationnels. Sur le plan de l’apprentissage, l’évaluation documentera les innovations et les bonnes pratiques identifiées, y compris les avantages et limites de l’approche conjointe entre agences onusiennes. Elle formulera des recommandations concrètes pour guider la capitalisation des acquis, orienter les actions de suivi, et renforcer la conception de futures initiatives similaires dans des contextes post-crise ou de prévention des conflits.
Plus spécifiquement, l’évaluation mesurera :
- Le niveau d’engagement des jeunes bénéficiaires dans la promotion des valeurs civiques ;
- L’évolution des perceptions de la cohabitation entre groupes communautaires (jeunes femmes et hommes, déplacés, réfugiés et hôtes), notamment après leur accompagnement entrepreneurial ;
- Le niveau de confiance entre générations et acteurs locaux dans les mécanismes endogènes de résolution des conflits, y compris ceux liés à la gestion des ressources naturelles ;
- La validité et la robustesse de la théorie du changement du projet ;
- Les résultats et effets obtenus, en lien avec le cadre de résultats du projet et le plan de travail validé par le comité de pilotage. Enfin, un volet d’analyse séparée portera sur la prise en compte du genre et la participation effective des femmes dans la mise en œuvre, permettant d’en dégager des enseignements spécifiques et des recommandations pour renforcer l’égalité femmes-hommes dans les futures initiatives de consolidation de la paix.
Compétences / Exigences / Qualités
QUALIFICATIONS REQUISES
Compte tenu de l’exigence d’une évaluation rigoureuse, fondée sur une méthodologie mixte intégrant les dimensions transversales de genre, de sensibilité aux conflits et de redevabilité, conformément aux normes du Peacebuilding Fund (PBF) et aux critères du CAD/OCDE, le/la consultant(e) national(e) senior sera recruté(e) pour assurer la coordination technique et méthodologique de l’évaluation finale. À ce titre, il/elle sera responsable de la conception de la démarche évaluative, de la supervision de la collecte des données, de l’analyse des résultats et de la rédaction du rapport final.
Qualifications académiques
Le/la consultant(e) senior devra être titulaire :
- Soit d’un doctorat ;
- Soit, à défaut, d’un master (ou équivalent) avec au moins 10 années d’expérience professionnelle dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, évaluation de projets, sociologie, sciences politiques, gestion du développement, statistiques, ou toute discipline connexe pertinente.
Expérience professionnelle
Le/la consultant(e) devra démontrer :
- Une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la conduite, coordination ou supervision d’évaluations de projets ou programmes liés au développement, à la gouvernance, ou à la consolidation de la paix, dont au moins 5 ans dans un contexte similaire à celui du Cameroun ;
- Avoir dirigé au moins trois évaluations de projets financés ou mis en œuvre par des agences des Nations Unies ;
- Une maîtrise confirmée des méthodes mixtes, incluant la collecte, l’analyse et la triangulation de données quantitatives et qualitatives, y compris en environnements sensibles aux conflits ;
- Une très bonne connaissance du contexte camerounais, notamment en matière de dynamiques sociopolitiques, politiques publiques en faveur de la jeunesse, éducation civique, cohésion sociale et consolidation de la paix ;
- Une familiarité avec les programmes et instruments normatifs de l’UNESCO, de l’OIT, de l’UNFPA et d’ONU Femmes serait un atout ;
- Une expérience préalable sur un projet financé par le PBF constitue un avantage majeur ;
- Une maîtrise avérée des outils numériques de collecte et de traitement des données, notamment KoboCollect, Excel, SPSS, Stata, CsPro, ainsi que des notions en systèmes d’information géographique (SIG/GIS).
Afin de garantir une mise en œuvre rigoureuse, inclusive et techniquement solide, le/la consultant(e) senior devra idéalement s’appuyer sur une équipe pluridisciplinaire, comprenant notamment :
- Un (e) évaluateur junior, titulaire au minimum d’un master en sciences sociales (consolidation de la paix, gestion des conflits, sociologie…), disposant d’au moins 4 ans d’expérience en suivi-évaluation, recherche-action ou études sectorielles, avec une bonne maîtrise des méthodes mixtes et des approches participatives sensibles au genre et à la jeunesse. Une connaissance des dynamiques locales en matière de paix et des politiques de jeunesse est vivement souhaitée.
- Un (e) statisticien junior, titulaire d’une licence en statistiques ou domaine connexe, justifiant d’au moins 3 ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes quantitatives, le traitement et l’analyse de données. La maîtrise des outils comme SPSS, Stata, CsPro ou KoboToolbox est requise, ainsi qu’une familiarité avec les outils SIG/GIS.
Le/la consultant(e) devra démontrer une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, afin d’assurer une communication fluide avec les parties prenantes, la production de livrables bilingues, ainsi que la collecte et l’analyse de données dans des environnements multilingues.
Profil du candidat
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
MODALITES DE SOUMISSION DES PROPOSITIONS
La soumission des candidatures se fera en deux volets distincts :
1. Proposition technique (en un seul fichier) :
- Note méthodologique détaillant la compréhension des TDR, les étapes de mise en œuvre, l’approche de collecte et d’analyse des données, l’échantillonnage proposé, les livrables attendus et le calendrier
- CV actualisé du consultant (et des membres de l’équipe le cas échéant) ;
- Lettre de motivation;
- Copies certifiées des diplômes requis ;
- Des copies PDF et liens vers deux rapports d’évaluation récents et pertinents réalisés par le candidat.
- Honoraires du/de la consultant(e) ;
- Indemnités journalières de subsistance (DSA) ;
- Frais de déplacement (international et local) ;
- Frais accessoires (traduction, communication, etc.).
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Les propositions seront évaluées par un comité technique désigné, sur la base des critères ci-dessus. Le processus se déroulera comme suit:
- Examen des propositions techniques : seules les propositions ayant obtenu au moins 60 points sur 80 seront considérées pour l’évaluation financière.
- Analyse comparative des offres financières qualifiées.
- Sélection finale du/de la consultant(e) selon le score cumulé (technique + financier).
- Vérification des références pour les candidats présélectionnés.
