Secrétaire général groupe (h/f) – douala
Date limite de l'offre: mercredi 6 août 2025 15:34Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Le Groupe ACTIVA recherche (01) Secrétaire Général Groupe.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminé (CDI)
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur Général Adjoint Groupe
LIEU DE TRAVAIL : Cameroun (Douala)
DATE DE PRISE DE FONCTION SOUHAITÉE: Dès que possible
Profil de l’entreprise:
Parmi les leaders en Afrique sub-saharienne sur le marché des assurances, avec 12 filiales présentes dans 9 pays et unRéseau Globus ayant des membres dans 49 pays africains, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clientsdes offres innovantes et responsables depuis plus de 25 ans.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminé (CDI)
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur Général Adjoint Groupe
LIEU DE TRAVAIL : Cameroun (Douala)
DATE DE PRISE DE FONCTION SOUHAITÉE: Dès que possible
Profil de l’entreprise:
Parmi les leaders en Afrique sub-saharienne sur le marché des assurances, avec 12 filiales présentes dans 9 pays et unRéseau Globus ayant des membres dans 49 pays africains, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clientsdes offres innovantes et responsables depuis plus de 25 ans.
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION PRINCIPALE:
Le Secrétaire Général Groupe assure une fonction stratégique de coordination institutionnelle, de supervision de la gouvernance, et d’interface avec les organes de décision du Groupe.
Il veille au bon fonctionnement des instances (Conseil d’administration, Comités spécialisés), à l’alignement des pratiques de gouvernance dans les filiales, à la conformité globale avec les exigences réglementaires supranationales (OHADA, CIMA) et internes.
À noter : La dimension juridique opérationnelle est assurée par le Directeur Juridique Groupe, auquel sont rattachés l’ensemble des sujets contractuels, contentieux, réglementaires et corporate. Le Secrétaire Général agit en appui de haut niveau sur les questions de gouvernance.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Gouvernance & Vie des Instances
Le Secrétaire Général Groupe assure une fonction stratégique de coordination institutionnelle, de supervision de la gouvernance, et d’interface avec les organes de décision du Groupe.
Il veille au bon fonctionnement des instances (Conseil d’administration, Comités spécialisés), à l’alignement des pratiques de gouvernance dans les filiales, à la conformité globale avec les exigences réglementaires supranationales (OHADA, CIMA) et internes.
À noter : La dimension juridique opérationnelle est assurée par le Directeur Juridique Groupe, auquel sont rattachés l’ensemble des sujets contractuels, contentieux, réglementaires et corporate. Le Secrétaire Général agit en appui de haut niveau sur les questions de gouvernance.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Gouvernance & Vie des Instances
- Assurer la planification, la coordination et la logistique des réunions des Conseils d’Administration, Assemblées Générales et Comités spécialisés du Groupe (Comité d’Audit, Comité des Risques, Comité de Gouvernance, etc.).
- Veiller à la conformité des convocations, à la qualité des dossiers transmis et au respect des délais réglementaires.
- Superviser la rédaction des procès-verbaux des instances, s’assure de leur exactitude, de leur validation formelle et de leur conservation dans les délais et formes requis.
- Harmoniser les pratiques de gouvernance dans les entités du Groupe.
- Entretenir une relation régulière avec les administrateurs, veiller à leur bonne information, organiser les sessions de formation ou d’induction si nécessaire, et s’assurer de la disponibilité des documents stratégiques.
- Assurer la traçabilité des décisions prises au sein des instances, produire les synthèses nécessaires pour les besoins du reporting réglementaire ou des échanges avec les autorités de tutelle, les commissaires aux comptes et les actionnaires
- Coordonner les renouvellements de mandats sociaux et assurer le lien avec les organes de contrôle externes.
- Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires et statutaires applicables aux entités du Groupe en matière de gouvernance. S’assurer notamment de la conformité des décisions prises, du suivi des résolutions votées et de la bonne mise en œuvre opérationnelle.
- Formaliser les chartes, politiques ou règlements liés à la gouvernance (charte des comités, politique de délégation de pouvoirs, etc.).
- Appuyer la Direction Générale Groupe dans la gestion des relations avec les actionnaires, les régulateurs régionaux et les autorités institutionnelles.
- Accompagner étroitement le Président du Conseil dans l’exercice de ses fonctions, faciliter les interactions avec les membres du Board et agir comme relais opérationnel pour garantir l’efficacité des prises de décision et le suivi des actions.
- Coordonner certains projets de transformation ou de structuration impliquant plusieurs filiales (création ou dissolution d'entités, fusions, alignement réglementaire)
Compétences / Exigences / Qualités
Formation :
- Master 2 en droit des affaires / droit OHADA / gouvernance.
- Formation complémentaire en gouvernance, audit, conformité, affaires publiques ou management stratégique appréciée.
- 10 ans d’expérience dans un groupe international ou panafricain.
- Solide expérience dans la gouvernance d’entreprise, le secrétariat des conseils, ou la conformité stratégique.
- Bonne connaissance des environnements réglementaires africains (OHADA, CIMA, etc.).
- Parfaite maîtrise des textes de gouvernance, de la structuration juridique des groupes, et des relations avec les régulateurs.
- Capacité à rédiger avec précision et rigueur des documents à haute valeur institutionnelle.
- Parfaitement bilingue français et anglais.
- Intégrité, confidentialité et sens aigu des responsabilités.
- Excellent relationnel, capacité à évoluer au contact d’interlocuteurs de haut niveau (Présidents des Conseils d’Administration, DG, Administrateurs, Régulateurs).
- Esprit d’analyse, posture stratégique, autonomie.
- Capacité de travailler sous forte pression
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
