Responsable paie et administration rh – douala
Date limite de l'offre: samedi 7 mars 2026 02:08Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Nous sommes à la recherche de :(01) RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION RH
POSTE À POURVOIR À DOUALA
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION :
Le Responsable Paie et Administration RH pilote l'ensemble des activités liées à la paie, la gestion administrative du personnel et au respect des obligations légales et contractuelles. Il/Elle assure la fiabilité des données RH, la conformité réglementaire, et contribue à la satisfaction et au bien-être des collaborateurs en garantissant des processus administratifs fluides et sécurisés.
ACTIVITÉS :
A. Gestion de la paie et rémunération
- Superviser et valider la préparation de la paie mensuelle.
- Garantir l'exactitude des salaires, primes, indemnités et avantages.
- Assurer le respect de la législation sociale et fiscale (CNPS, MINTSS, impôts…).
- Suivre les déclarations sociales et fiscales.
- Établir les bulletins de paie et autres documents légaux (attestations, certificats).
- Mettre en place et suivre les audits paie pour garantir l'exactitude.
B. Administration du personnel
- Assurer la tenue et l'archivage des dossiers administratifs des collaborateurs.
- Gérer les contrats de travail, avenants, notifications disciplinaires, attestations et certificats.
- Suivre les mouvements de personnel : recrutements, mutations, promotions, départs.
- Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales.
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des procédures disciplinaires.
C. Relations avec les organismes externes
- Assurer le suivi des obligations auprès des institutions : CNPS, MINTSS, bureaux d'immigration, inspections du travail.
- Préparer et transmettre les déclarations périodiques.
- Participer aux audits externes et aux contrôles réglementaires.
D. Gestion des avantages sociaux et reporting
- Piloter la gestion des avantages sociaux : assurances, mutuelles, primes, tickets-restaurants, etc.
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord RH : absences, congés, mouvements du personnel.
- Assurer le reporting régulier à la Direction RH et à la Direction Générale.
E. Amélioration continue et conformité
- Proposer des améliorations aux processus paie et administration.
- Veiller à la conformité aux évolutions légales et réglementaires.
- Former et sensibiliser les managers et collaborateurs aux procédures administratives et paie.
- Garantir une paie précise et ponctuelle.
- Assurer la conformité légale et réglementaire des processus RH.
- Maintenir des dossiers administratifs à jour et accessibles.
- Améliorer la satisfaction des collaborateurs grâce à des processus fiables et transparents.
- Fournir des reportings clairs pour soutenir la prise de décision RH.
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL
- 5 ans minimum en paie et administration du personnel.
- Expérience en environnement industriel ou agro-industriel fortement souhaitée.
- Maîtrise des logiciels de paie et SIRH.
- Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales locales.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie.
- Connaissance des obligations sociales et fiscales (CNPS, MINTSS, impôts).
- Compétences en gestion administrative et organisation de dossiers.
- Capacité à produire des reportings fiables et analytiques.
- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
Documents de candidature
» CV au format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
