RECRUITMENT PORTAL  Welcome to our Recruitment Portal!  By taking a few moments to create your candidate account, you can manage your personal details in our candidate database, search all current job offers and submit an application for those that interest you.  We’re always looking for new talent for today and tomorrow, so remember to regularly update your profile – it’s easy and could bring the career change you’ve been looking for!  Thank you.  OFFRES D'EMPLOI / JOB OFFERINGS Nom du poste / Job title:	Gestionnaire Administration RH et Paie Niveau d'expérience / Experience level:	1-3 ans Lieu de la mission (Pays/Ville) / Location (Country/City):	Doua - Cameroun Cliquer pour plus d'infos...  CANDIDATURE SPONTANÉE Description: Cliquez ici si vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée.  Cliquez pour nous envoyer une candidature spontanée  INFORMATIONS SUR LE POSTE / JOB POSITION INFORMATION × Nom du poste / Job title:	Gestionnaire Administration RH et Paie Date de parution / Publish date:	2022-12-22 13:01:58 Lieu de la mission (Pays/Ville) / Location (Country/City):	Doua - Cameroun Type de contrat / Contract type:	CDI Date d'entrée prévue / Start date:	01/02/2023 Niveau d'expérience / Experience level:	1-3 ans Mission / Job description:	 Dans le cadre du développement de ses activités, ADVANS Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’un « Gestionnaire Administration RH et Paie » qui sera basé en son Siège à Douala.  Missions / Responsabilités :  Sous la responsabilité du Superviseur Administration RH et Paie, le Gestionnaire RH aura pour principales missions :  D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ; De s’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social ; D’assurer la préparation des documents contractuels (début / fin de contrat / mutation / promotion) ; D’effectuer le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ; D’assurer les relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise pour le compte des salariés ; De traiter les éléments mensuels de paie et assurer leur transmission aux clients internes concernés ; D’effectuer le suivi des congés annuels et des absences du personnel ; D’effectuer le suivi des avances sur salaire et des retenues à appliquer au personnel ; De suivre les télédéclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ; D’effectuer le suivi budgétaire du département RH ; De mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ; D’effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH ; De gérer l’assurance des salariés : maladie et individuelle-accident ; De suivre la procédure de rupture de contrat. Profil / Profile:	 Qualités et compétences requises:  Compétences requises  Connaissance générale du Droit social ; Maîtrise du code du travail ; Compréhension des techniques de gestion de la paie ; Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ; Sens des priorités ; Grande capacité d’organisation ; Connaissance générale et pratique de SAGE Paie Qualités requises  Rigueur, objectivité et curiosité ; Esprit d'équipe ; Bonne capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés ; Fort sens critique ; Force de proposition ; Qualités rédactionnelles et communicationnelles ; Capacité d’écoute active ; Fort sens de la négociation et orienté performance ; Disponibilité et proactivité ; Aisance relationnelle. CHALLENGES DE L’EMPLOI  Rendre la paie plus efficace en termes de :  Suivi des congés ; Fiabilité des paramétrages SAGE ; D’utilisation des tableaux de bord ; Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de développement de la filière allocations familiales ; Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel. Profil requis  Niveau d'études minimum:  BAC+ 4, dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management Expérience requise :  02 années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout Les potentiels candidats désireux d'occuper ce poste qui est ouvert sur Douala, sont invités à transmettre leur CV en suivant le lien : https://advans.aragon-erh.com/mobility_portal/index/CMR ou via le site www.advanscameroun.com au plus tard le 1er janvier 2023.