Date de début souhaitée : Disponnibilité immédiate
Responsable Hiérarchique: Chargé de projet santé/ nutrition clinique mobile
Kousseri
KO-INFIRMIER(E)-1025-002
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN.E INFIRMIER(E)
I. FINALITES DU POSTE
Assurer la prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins de 5 ans y compris la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes – Appui au système d’information sanitaire. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer la prise en charge des maladies pour les populations vulnérables y compris de la malnutrition aiguë.
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé entre ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS pour la dispensation des soins curatives et préventives;
 Assure la consultation curative y compris la malnutrition aiguë sévère en ambulatoire chez les enfants de moins de 5 ans, dans le respect des protocoles PCIMNE, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des médicaments ;
 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau de la clinique mobile.
Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des accompagnants fréquentant le site de clinique mobile ;

Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de clinique mobile ;
 Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage, supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE) ;
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives ;
 Veille à la vaccination des enfants de moins de 05 ans fréquentant le site de clinique mobile selon le calendrier vaccinal en vigueur.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments, consommables médicaux et des intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne utilisation des outils de gestion : registres des consommations journalières et mensuelles, bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock, rangement) ;
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et l’élaboration des commandes.
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la clinique mobile ;
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la clinique mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports hebdomadaires en veillant à sa qualité, et complétude ;
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet nécessaire au suivi du programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une façon hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en oeuvre des soins de santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités.
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents niveaux de soins
Tâches :
 Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;
 Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur, administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le protocole ;
 S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;
 Remplir le registre de transfert ;
 Installer le patient le plus confortablement possible ;
 Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de la route ;
 Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient ;
 Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du patient pour suivre son évolution ;
 Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’à sa communauté d’origine. II. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE  Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat est OBLIGATOIRE;
 Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise en charge de
la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant ;
 Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun ;
 La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins ;
 Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives ;
 Expérience en récolte de donnés programme ;
 Bonne connaissance en gestion de stock. III. COMPETENCES REQUISES
 Compétences en langues locales de la zone de travail (Arabe choa, kanouri, musgum, kotoko, …) et du français sont OBLIGATOIRE.
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
Qualités requises :
– Bonnes qualités relationnelles ;
– Patience ;
– Dynamisme ;
– Esprit d’équipe ;
– Esprit d’analyse ;
– Esprit d’initiation ;
– Sens de l’observation ;
– Créativité ;
– Capacité d’organisation ;
– Rigueur dans le travail ;
– Autonomie ;
– Diplomatie ;
– Sens de la confidentialité.
NB : Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (100% temps de déplacement sur terrain).
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/5uSRtE2cKsd44jhG8 En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- INFIRMIER -1025-002
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT