Responsable des ressources humaines (rrh) - douala

Non specifié Douala

Date limite de l'offre: jeudi 4 décembre 2025 13:20

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Description du poste

Détails de l'annonce

Poste proposé : Responsable des Ressources Humaines (RRH) - Douala

Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines (RRH).
Description du poste
Le rôle du Responsable des Ressources Humaines (RRH) est central et stratégique au sein d'une entreprise. Il est la personne clé qui gère le capital humain et s'assure que la politique RH est alignée avec la stratégie globale de l'entreprise.
Missions principales
1. Stratégie et Développement RH

Définir la politique RH : Participer, en collaboration avec la Direction Générale, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, etc.).
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Anticiper les besoins futurs de l'entreprise en matière de compétences et d'effectifs, et mettre en place des plans d'action (mobilité interne, formation, recrutement).
Projets RH : Mener des projets spécifiques (mise en place d'un SIRH - Système d'Information RH, amélioration des processus, développement de la marque employeur, etc.).

2. Gestion du Personnel et Administration

Administration du personnel : Superviser la gestion administrative (contrats de travail, dossiers du personnel, suivi des absences, congés, déclarations sociales).
Paie : Garantir la bonne gestion et l'exactitude de la paie, en respectant les obligations légales et conventionnelles.
Veille légale et sociale : Assurer l'application et le respect du droit du travail et des réglementations sociales au sein de l'entreprise.

3. Recrutement et Intégration

Recrutement : Identifier les besoins, rédiger et diffuser les offres d'emploi, sélectionner les candidatures, mener les entretiens et finaliser les embauches.
Intégration (Onboarding) : Définir et suivre les processus d'intégration pour faciliter l'arrivée et la prise de poste des nouveaux collaborateurs.

4. Formation et Gestion des Carrières

Formation : Évaluer les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (plan de formation).
Gestion des carrières : Assurer le suivi des parcours professionnels (entretiens professionnels, mobilité interne, promotions) et l'évaluation des performances.

5. Relations Sociales et Communication Interne

Dialogue social : Animer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel) et organiser les élections des instances représentatives.
Climat social : Veiller au maintien d'un bon climat social, gérer les conflits et assurer une bonne communication interne.
Conditions de travail : Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), de l'organisation et des conditions de travail.

Profil recherché pour le poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH) - Douala

Profil recherché

Être de nationalité Camerounaise H/F âgé (e) de 32 à 45 ans
Avoir un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans les services RH d’une structure reconnue au Cameroun ou dans un poste d'encadrement supérieur, et avec des responsabilités étendues
Avoir une bonne pratique en gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier) et en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois
Posséder des capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication
Avoir une expérience significative de l’encadrement avec de réelles aptitudes à la conduite du changement
Langues : Français : Excellent Anglais : Bien

Compétences requises

Maîtrise technique du domaine de la gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des textes règlementaires et statutaires
Connaissances professionnelles avérées, et la volonté de s'informer et de se former
Maîtrise des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Maîtrise du Pack Microsoft Office
Excellente communication orale et écrite en français

Aptitudes personnelles et qualités requises
Pour réussir à ce poste, le RRH doit être :

Humain et à l'écoute : Il est l'intermédiaire entre la direction et les employés, nécessitant empathie, discrétion et un excellent relationnel.
Stratège : Capacité à comprendre les enjeux business de l'entreprise et à y associer la fonction RH.
Rigueur et organisation : Indispensables pour la gestion administrative, légale et des projets.
Force de conviction et négociation : Notamment dans le cadre du dialogue social ou des discussions avec la direction

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH) - Douala

Métier : RH, formation
Secteur d´activité : Banque, assurance, finances
Type de contrat : CDI
Région : Douala
Ville : Douala
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Salaire proposé : 1 000 000 - 1 500 000 FCFA
Management d'équipe : Oui

ANALYSE - ORGANISATION - COMMUNICATION
Fonction RH
Projets RH
Recrutement
Communication Interne
Mobilité
Dialogue Social
Formation
Politique RH
Développement RH
Mobilité Interne
Administration du Personnel
Gestion Administrative
Gestion des Ressources Humaines

Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".