Titre du poste : Responsable Paie et Administration du Personnel Localisation : Douala, Cameroun
Salaire : Négociable
Date de clôture : 01/11/2022
Nous sommes à la recherche d’un Responsable Paie et Administration du personnel
Responsabilités principales:
pour l’un de nos Clients.

Il/ Elle aura la charge de :
• Coordonner, gérer et superviser toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail ;
• D’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, Direction Générale…)
• Assurer le reporting des indicateurs sociaux de l’entreprise par l’élaboration des tableaux de bords sociaux : suivi de l’activité des salariés – rémunération, congés, absences –
• Effectuer toute autre mission à lui assignée dans l’exercice de ses fonctions.
Responsabilités spécifiques :
➢ Organiser et contrôler la gestion de la paie
• Piloter le traitement des éléments de la paie.
• Gérer des obligations liées à la protection sociale.
• Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales)
• S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie
• Mettre en place d’une veille sur l’évolution de la législation sociale.
➢ Organiser la gestion administrative du personnel
• Piloter l’actualisation et prise en charge de l’ensemble des aspects
administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à
sa sortie : contrats de travail, avenants, solde de tout compte…
• Coordonner les actions relatives à la gestion du temps : absences, congés et
maladies, accidents de travail
• Coordonner les actions relatives à la médecine du travail
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires
• Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel

➢ Participer à la politique RH de l’entreprise
• Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel
• S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance
maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise
• S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires, établir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs

Profil:

Compétences réquises:

• Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations
• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel
➢ Savoir- faire :
• Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines dont Payspace
• Bonnes connaissances juridiques liées au droit social
• Maîtrise des techniques de gestion de paie
➢ Savoir-être
• Avoir un bon sens du communicationnel et du relationnel
• Avoir le sens de la diplomatie
• Être patient, pédagogue et disponible
• Être organisé et méthodique
• Faire preuve de rigueur, d’impartialité et de discrétion
• Être intègre

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour postuler : Envoyez votre CV à l’adresse [email protected] en mentionnant en objet du mail « Paie et administration personnel »