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Description du poste
Description
Pour accompagner notre croissance, nous recherchonsAgent de vente axé sur les résultats ayant fait leurs
preuves en matière de clôture des accords et de dépassement d'objectifs.
Vous tirerez parti de stratégies de pointe pour transformer les
perspectives en clients loyaux tout en défendant nosmissions.
preuves en matière de clôture des accords et de dépassement d'objectifs.
Vous tirerez parti de stratégies de pointe pour transformer les
perspectives en clients loyaux tout en défendant nosmissions.
Missions / Responsabilités / Activités
En tant qu' Agent commercial, vous serez responsable de :
Développement du portefeuille clients :
Développement du portefeuille clients :
- Prospecter de nouveaux clients (B2B/B2C) via différents canaux (téléphone, réseaux sociaux, salons professionnels).
- Identifier les décideurs et lin des relations de confiance.
- Déployer des techniques de fermeture avancées pour sceller les transactions
- Présenter nos [semelles/services de manière à rendre persuasive, en accent en faveur de valeur unitaire.
- Maîtriser les techniques de fermeture pour transformateur les prospects en clients.
- Gérer l'ensemble du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat.
- faire un suivi après-vente pour garantir la satisfaction et fidéliser la clientèle.
- Collaborer avec les équipes internes pour besoins aux spécifiques des clients.
- Tenir à jour la CRM avec les informations clients et les opportunités en cours.
- Rendre régulièrement une remise des performances et des objectifs.
Compétences / Exigences / Qualités
Excellente communication :
-Capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs.
- Résilience et motivation : Persévérance face aux objections et aux refus.
- Esprit d'analyse : Comprendre rapidement les clients need pour proposer des solutions.
- Maîtrise des outils digitaux : CRM (Salesforce, HubSpot), Navigateur de vente LinkedIn, etc.Expérience et formation :
-Capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs.
- Résilience et motivation : Persévérance face aux objections et aux refus.
- Esprit d'analyse : Comprendre rapidement les clients need pour proposer des solutions.
- Maîtrise des outils digitaux : CRM (Salesforce, HubSpot), Navigateur de vente LinkedIn, etc.Expérience et formation :
- Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec un historique de ventes.
- Formation : Bac-2/3 en commerce, marketing ou domaine équivalent. Une certification en techniques de vente un plus.
- Ambition : Désir de voie et de redressement des objectifs de la petite enfance.
- Autonomie : Capacité à organiser son travail et à prioriser les tâches.
- Esprit d'équipe : Collaborer efficacement avec les autres départements.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
