Responsable des ressources humaines h/f – douala
Date limite de l'offre: mardi 4 février 2025 09:15de :
EASY TECH GROUP SA
Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
Pour ne jamais manquer une opportunité, suivez-nous sur Telegram et contactez-nous directement via WhatsApp pour rechercher des offres d'emploi.
Description du poste
Description
À PROPOS D’EASYTECH GROUP SA
Easytech Group SA est un acteur panafricain de premier plan dans la fourniture de solutions technologiques intégrées, opérant depuis 2021 avec un siège social à Douala (Cameroun) et un réseau de filiales dans 12 pays.
Easytech Group SA est un acteur panafricain de premier plan dans la fourniture de solutions technologiques intégrées, opérant depuis 2021 avec un siège social à Douala (Cameroun) et un réseau de filiales dans 12 pays.
Missions / Responsabilités / Activités
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez un pilier stratégique pour le développement international du groupe.
Vos missions incluent :
Vos missions incluent :
- Recrutement & Talent Management :
- Pilotage du recrutement multiculturel (sourcing via LinkedIn, plateformes locales, partenariats écoles).
- Développement de programmes de rétention des talents (plans de carrière, mentoring).
- Conformité & Relations Sociales :
- Veille juridique sur les codes du travail en Afrique francophone/anglophone.
- Gestion des relations avec les syndicats et instances légales (inspections, audits sociaux).
- Transformation Digitale RH :
- Déploiement et optimisation d’un SIRH (Suivi des indicateurs clés : turnover, satisfaction).
- Digitalisation des processus (paie électronique, gestion des congés via BambooHR ou Workday).
- Développement Organisationnel :
- Promotion de la diversité, équité et inclusion (politiques adaptées aux contextes locaux).
- Création de programmes de formation continue (leadership, compétences techniques).
Compétences / Exigences / Qualités
Formation :
- Minimum Licence en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Certification en GPEC ou RSE (atout majeur).
- Minimum 5 ans en gestion RH et si possible multinationale (un plus), idéalement dans un contexte africain.
- Expérience avérée dans la digitalisation de processus RH.
- Maîtrise des outils SIRH (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, etc).
- Expertise en analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs de performance).
- Connaissance approfondie des conventions collectives africaines (OHADA, droit du travail ivoirien, sénégalais, etc.).
- Bilinguisme impératif (français et anglais courant).
- Leadership inspirant, sens de la diplomatie en contexte multiculturel.
- Capacité à anticiper les risques sociaux et à gérer les crises.
Vos Avantages
NOUS OFFRONS
- Rémunération :
- Salaire compétitif + primes annuelles basées sur les performances.
- Accès à des formations certifiantes (SHRM, CIPD).
- Congés supplémentaires pour déplacements longue durée.
- Intégration à un groupe en croissance exponentielle.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» certifications RH
» Curriculum Vitae
» certifications RH
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
