Appel à candidature business developer f/h – douala
Date limite de l'offre: lundi 24 novembre 2025 09:45de :
ISAS SARL
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Description du poste
Description
ISAS SARL est une entreprise camerounaise spécialisée dans les domaines de l’ingénierie, l’automatisme, SCADA/GTB, l’instrumentation, l’électrotechnique, la domotique, la mécanique, les services et la distribution créer en 2014. L’innovation est au cœur de notre métier, nous somme une équipe dynamique et compétente composée d’ingénieurs et de managers portés vers la Contribution à la création et au maintien de l’industrie performante et de l’infrastructure efficiente au Cameroun et en Afrique Centrale.
Dans le but de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de notre entreprise entreprise, nous recrutons un Business developer F/H, capable d'innover dans les propositions et produits que notre entreprise propose pour développer le chiffre d’affaires et les bénéfices de celle-ci en démarchant de nouveaux marchés et clients ou en développant la stratégie de communication et marketing de l’entreprise.
Dans le but de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de notre entreprise entreprise, nous recrutons un Business developer F/H, capable d'innover dans les propositions et produits que notre entreprise propose pour développer le chiffre d’affaires et les bénéfices de celle-ci en démarchant de nouveaux marchés et clients ou en développant la stratégie de communication et marketing de l’entreprise.
Missions / Responsabilités / Activités
Missions principales:
Élaboration d’une stratégie interne et externe de développement
- Prospecter l’ensemble des services internes (Formation, Ingénierie, distribution et vente du matériel électrique, …) pour étudier les process et les contraintes de chacun.
- Étudier les indicateurs principaux de l' entreprise : état financier, produits, capacité productive, clients et employés.
- Effectuer des audits internes pour évaluer les capacités de l’entreprise ainsi que les différents dysfonctionnements.
- Effectuer des études de marché pour connaître l’environnement dans lequel évolue son entreprise et mesurer la capacité attractive de celle-ci (étude de l’environnement concurrentiel ainsi que des clients potentiels).
- Finaliser l’hypothèse de développement en se positionnant sur un nouveau marché (géographique, de production) ou sur de nouveaux clients.
Démarchage des nouveaux clients
- Aller à la rencontre des nouveaux clients potentiels du marché en utilisant les ressources élaborées en amont pour les cibler (études de croissance externe).
- Étudier avec les nouveaux clients potentiels les possibilités d’achat, de vente et de développer sur le court, moyen et long terme.
- S’assurer de la bonne relation entre les clients et l’entreprise ; se rendre disponible pour eux le temps que la relation de confiance se fasse, être le représentant de l’entreprise auprès de celui-ci.
Développement du modèle interne
- Étudier les enseignements des différents audits et des différentes études avec pour objectif la hausse de la productivité, la diminution des coûts fixes et variables.
- S’approprier les process internes dans le but d’interagir avec la production, la rendre plus efficace et flexible à la production de nouveau produit.
- Proposer aux différents services les plans d’économie interne et d’expansion externe.
- Analyser avec l’ensemble des équipes la faisabilité du développement des nouvelles productions et de l’expansion de l’entreprise sur de nouveaux marchés.
- Synthétiser, rendre compte et convaincre les différents collaborateurs de la stratégie interne.
Pilotage des projets de développement
- Développer les différentes étapes du développement interne ou externe.
- Communiquer avec les différents acteurs concernés (fournisseurs, transporteurs, clients, collaborateurs internes…) de l’échéancier, des réussites et difficultés dans l’avancée du projet.
- Négocier avec les nouveaux clients pour s’assurer que les contrats correspondent au plan de développement.
- Suivre scrupuleusement le business plan pour s’assurer des délais de production et de vente. Cela passe par du management d’équipe ou des réunions internes touchant différents services de l’entreprise.
- Fidéliser les clients pour que ceux-ci s’intègrent à la stratégie de développement à moyen et long terme.
- S’assurer de la pérennité du business plan ; suivre pendant les premières années le développement du nouveau marché ou de la nouvelle gamme de produit pour s’assurer son intégration totale au sein de l’entreprise.
Compétences / Exigences / Qualités
Formation de niveau Bac +5 et 2 années d’expériences
- Master en gestion ou audit et tout autre diplôme équivalent
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
