Assistant(e) rh – douala
Date limite de l'offre: jeudi 4 décembre 2025 13:17Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
𝐀𝐍𝐍𝐎𝐍𝐂𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 ❗❗❗
Nous sommes à la recherche de :(01) ASSISTANT(E) RH
Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.
Nous sommes à la recherche de :(01) ASSISTANT(E) RH
Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION :
Sous la supervision du Gestionnaire RH Senior, l’Assistant(e) Ressources Humaines assure le suivi administratif du personnel, soutient la gestion des ressources expatriées et participe activement aux activités de recrutement, formation, développement des compétences et projets RH. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des politiques RH du Groupe.RESPONSABILITÉS CLÉS :
Gestion administrative du personnel- Assurer le suivi échéances administratives du personnel.
- Participer à la constitution, l’actualisation et l’archivage des dossiers administratifs.
- Préparer les documents RH (contrats, avenants, notifications disciplinaires, attestations...).
- Contribuer au suivi des périodes d’essai et des procédures disciplinaires.
Support à la gestion des Ressources Expatriées
- Préparer la documentation nécessaire à l’obtention des visas et titres de séjour.
- Soutenir l’accueil et l’intégration des expatriés (programme d’imprégnation, outils de travail...).
- Assurer le suivi des préoccupations quotidiennes des expatriés.
- Mettre à jour le tableau de bord de suivi des expatriés et des avantages accordés.
Les relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des dossiers MINEFOP, MINTSS, bureaux d’immigrations ;
Recrutement et intégration
- Participer au recrutement des équipes (convoquer les candidats aux entretiens, imprimer les fiches d’entretiens et les cv des candidats contactés) ;
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés ; préparer les documents administratifs requis à l’embauche.
- Suivre l’exécution du programme d’imprégnation ;
- Monitorer les tableaux des actions hebdomadaires RH ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers des nouvelles recrues
- Préparer et contribuer aux programmes d’intégration pour les nouvelles recrues (nationales et expatriées).
- Aider à la mise en place des outils d’évaluation lors des recrutements.
Formation, développement et gestion des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de formation annuel.
- Organiser logistiquement les sessions de formation (convocations, salles, émargements, supports...).
- Suivre l’exécution du plan de formation et en assurer le reporting.
- Assister à la mise en œuvre des programmes de développement des compétences et de mobilité interne.
- Contribuer au suivi des évaluations post-formation et au développement des talents.
Participation aux projets RH et à la stratégie RH
- Appuyer les audits sociaux et les actions de remédiation.
- Participer aux projets RH (performance, mobilité interne, digitalisation, climat social, etc.).
- Contribuer à la compréhension et à l’implémentation des orientations stratégiques RH définies par la Direction.
- Exécuter toute tâche additionnelle confiée par la hiérarchie.
Reporting et suivi des indicateurs RH
- Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels : absences, congés, mouvements du personnel, formations…
- Contribuer à la consolidation mensuelle et trimestrielle des KPI RH pour le reporting DRH.
- Consolider les faits marquants du mois nécessaires à la production de la news letter
Compétences / Exigences / Qualités
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale pour éclairer les organisations représentatives qui le sollicitent régulièrement
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) et des logiciels SIRH
- Bagage juridique : droit du travail, de la formation, voire une convention collective nationale
- Expertise sur un domaine pour certains projets (Formation, Administration du personnel)
PROFIL :
- Niveau académique : Bac +3 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
- Formation et/ou qualification complémentaires : Ecole de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
- Expérience professionnelle : 04 ans minimum
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez
» Curriculum Vitae en PDF
» Curriculum Vitae en PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
