Chargé des affaires rh – douala
Date limite de l'offre: vendredi 14 novembre 2025 11:02de :
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Description du poste
Description
Le Chargé d'Affaires RH est responsable de l'exécution des fonctions RH liées au recrutement, à l'intégration, à l'orientation et à la gestion opérationnelle de la performance. Ce rôle garantit que les employés sont efficacement intégrés, soutenus et alignés avec les politiques et les exigences opérationnelles de l'entreprise.
Missions / Responsabilités / Activités
1. Recrutement
Responsabilités :
de l'entreprise.
Exécuter les activités de recrutement pour pourvoir les postes en fonction des besoins
Tâches :
- Publier les offres d'emploi et collecter les candidatures.
- Planifier et coordonner les entretiens avec les responsables de département.
- Assister dans le tri et la présélection des candidats.
- Veiller à ce que le processus de recrutement soit conforme aux politiques de l'entreprise.
Responsabilités :
- Exécuter les procédures d'intégration pour assurer une intégration efficace des nouvelles recrues.
- Préparer les plannings et le matériel d'intégration.
- Animer les sessions d'accueil et d'intégration couvrant les politiques, la culture et les procédures opérationnelles de l'entreprise.
- Coordonner la formation spécifique aux postes avec les responsables de département.
- Exécuter les activités d'orientation pour familiariser les employés avec les systèmes, processus et standards de l'entreprise.
- Conduire les sessions d'orientation sur les politiques internes, la conformité et les standards de l'entreprise.
- Fournir des conseils aux nouveaux employés sur leurs rôles et responsabilités.
- Suivre l'intégration des nouveaux employés et remonter les éventuels problèmes aux responsables de département.
Responsabilités :
- Soutenir le processus de gestion de la performance en exécutant les tâches administratives et opérationnelles associées.
- Assister les managers dans la documentation des objectifs et évaluations de performance.
- Suivre l'achèvement des revues de performance et des plans de développement.
- Maintenir des dossiers précis des activités liées à la gestion de la performance.
- Faire le suivi des plans d'action en coordination avec les managers.
Compétences / Exigences / Qualités
Exigences
- Formation : Un diplôme de niveau bac+3 spécialisé en RH est un minimum, mais un bac+5 est un atout majeur pour l'accès au poste.
- Experience Nous recherchons un professionnel des RH avec au moins 3 années d'expérience concrète dans une entreprise de quincaillerie d'envergure.
- Vision stratégique : Capacité à comprendre la stratégie de l'entreprise et à aligner les politiques RH avec les objectifs globaux.
- Adaptabilité : Aptitude à s'adapter aux changements juridiques et à travailler sous pression.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
