Charge du developpement et de la transformation digitale – douala
Date limite de l'offre: vendredi 20 mars 2026 14:34Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
CHARGE DU DEVELOPPEMENT ET DE LA TRANSFOMATION DIGITALE, il fait croitre le chiffre d’affaires et piloter la digitalisation des processus de l’entreprise tout en modernisant l’entreprise.
CONDITIONS DU POSTE
MISSIONS PRINCIPALES- Temps de travail : Plein temps
- Rémunération : Fixe + variable attractif lié à la performance du Groupe
- Mobilité : déplacements nationaux et internationaux et Digital Groupe
- EVOLUTIONS POSSIBLES Poste évoluant vers des fonctions de Directeur Commercial et Digital Groupe
- Définir, piloter et déployer la stratégie commerciale du groupe,
- Concevoir et conduire la transformation numérique globale du groupe,
- Positionner le groupe comme leader innovant, notamment dans la pige immobilière digitale du Cameroun,
- Structurer des outils digitaux performants au service de la croissance, d la visibilité et de la rentabilité
Missions / Responsabilités / Activités
1. Développement commercial du groupe
- Elaborer la stratégie commerciale globale du Groupe et de chacune de ses filières,
- Développer le chiffre d’affaires la prospection de clients et investisseurs,
- Fidélisation et monter en gamme des clients existants,
- Structurer les offres commerciales adaptées à chaque entité,
- Mettre en place les procédures de suivi commercial et de reporting,
- Développer les marchés nationaux et internationaux (diaspora, investisseurs étrangers)
- Identifier et négocier les partenariats stratégiques (institutions, entreprises, promoteurs, investisseurs, organisations de formation)
- Organisation d’évènements professionnels et institutionnels (Wisdom Event Agency) ; intermédiation et conseil,
- Promotion et intermédiation immobilière (Wisdom Real Estate)
- Concevoir et piloter la stratégie de transformation digitale du groupe,
- Digitaliser les processus commerciaux, administratifs et opérationnels,
- Mettre en place et gérer,
- Outils CRM du groupe,
- Plateformes digitales de vente, de formation et de réservation,
- Outils collaboratifs du groupe
- Développer et superviser la présence digitale du groupe
- Sites Web institutionnels et filiales
- Réseaux sociaux professionnels
- Plateformes numériques spécialisés
- Déployer des stratégies de marketing digital (SEO, réseaux sociaux, campagnes ciblées, emailing, publicité en ligne)
- Garantir la cohérence de l’image de marque digitale du groupe.
- Concevoir et structurer un système de pige immobilière moderne et digitalisé ;
- Mettre en place des outils de collecte, de traitement et de valorisation des données immobilières ;
- Former et encadrer les équipes internes à la culture et la pige immobilière ;
- Positionner Wisdom Real Estate comme pionnier et la référence de la pige immobilière au Cameroun ;
- Proposer des solutions technologiques innovantes adaptées au marché total.
- Assurer la coordination entre les différentes filières du Groupe ;
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) commerciaux et digitaux ;
- Produire des rapports périodiques à destination de la Direction Générale ;
- Assurer une veille stratégique, concurrentielle et technologique ;
- Être force de proposition dans la prise de décision stratégique
Compétences / Exigences / Qualités
- Formation : Bac +3/5 Commerce, Marketing, Management, Transformation digitale, Stratégie d’entreprise ou équivalent.
- 3 à 5 ans dans le développement commercial, la transformation digitale ;
- L’immobilier, les services, la formation ou le conseil serait un atout majeur ;
- Une expérience multi-secteurs ou en environnement groupe est fortement appréciée.
Techniques
- Développement commercial et négociation stratégique ;
- Stratégie digitale et outils numériques ;
- Gestion de projets transversaux ;
- Maitrise des outils CRM du Groupe ;
- Vision stratégique et leadership ;
- Excellentes capacités de communication et de coordination ;
- Compréhension des enjeux immobiliers et l’intermédiation.
- Esprit critique et objectivité.
- Rigueur et sens du détail.
- Capacité d’adaptation et de communication.
- Dynamique
- Ponctuelle
- Autonome et esprit d’initiative
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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