Technicien en froid et climatisation - bonamoussadi

Non specifié Douala
Date limite de l'offre: vendredi 17 février 2023 14:01
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Description du poste

Poste proposé : Technicien en Froid et Climatisation - Bonamoussadi

SHRLOMEN SARL, Entreprise d’Ingénierie spécialisée dans les domaines : Électricité & Énergie solaire, Froid & Climatisation et Automatismes, propose un ensemble de services cohérents et complets et offre aux industries, entreprises, communautés et particuliers des installations électriques et thermiques fiables, de qualité et adaptées à leur besoin et à l’environnement local.

Dans le cadre du renforcement de son personnel, SHRLOMEN SARL recrute pour son agence un Technicien en Froid et Climatisation sur Bonamoussadi.

Profil recherché pour le poste : Technicien en Froid et Climatisation - Bonamoussadi
  • Titulaire Bac+2 en Froid et Climatisation
  • Avec une expérience professionnelle d'au moins un (01) an à un poste similaire.

Dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de SHRLOMEN SARL
  • Curriculum Vitae détaillé
  • Photocopie du dernier diplôme
  • Certificats de travail ou attestation de stage

NB :

  • Age minimum requis pour toutes les candidatures : 25 ans.
  • Tous les documents devront être en format PDF.

Postulez en envoyant votre dossier de candidature via ce site au plus tard le 19 février 2023  avec en objet « Technicien en Froid et Climatisation ».

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien en Froid et Climatisation - Bonamoussadi
Métier :
Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité :
BTP, construction
Type de contrat :
CDD
Région :
Douala
Ville : Bonamoussadi
Niveau d'expérience :
Débutant < 2 ans
Niveau d'études :
Bac+2
Compétences clés :
énergie solaire
énergie
DU
maintenance
production
qualité
Nombre de poste(s) : 3
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
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