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Responsable de magasin vins et spiritueux (h/f)

Non specifié Douala
Date limite de l'offre: vendredi 19 août 2022 00:00

Description du poste

Mission:

Devenir responsable caviste, c'est savoir conjuguer 4 compétences essentielles :

Etre commerçant : Vous êtes une personne conviviale aimant le relationnel. Vous aimez accueillir vos clients. Vous aimez partager votre passion du vin. Vous êtes sympathique et de bonne humeur.

Transmettre une émotion : Vous savez faire vibrer par l'émotion que vous suscitez en parlant de goût, de gastronomie, du vigneron, du terroir et du plaisir que procurera la dégustation.

Conseiller : Pédagogue, vous savez exprimer par des mots simples l'univers du vin en le rendant accessible à tous.

Etre responsable : Vous êtes rigoureux, et soucieux de gérer le magasin qui vous est confié en commerçant de proximité.

 

 

Profile:

Vous avez une expérience dans le secteur du vin, ou avait déjà géré un centre de profit

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, peut être serez- vous le responsable caviste que notre client recherche pour l'un de ses magasins

Pour le savoir, adressez-nous votre candidature, nous aurons plaisir à faire plus ample connaissance.

Alors n'hésitez plus et postulez !

 

 

Niveau: Débutants acceptés

Dossier: Cv + CNI à [email protected]

Qui sommes-nous ?

Global Rh Consulting est un cabinet de ressource humaine dont le siège central se trouve à Douala

 

Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation sur les questions de l’Engagement des salariés, des Synergies d’équipes, des Nouvelles cultures de travail, et des Leaders de demain.

Nous accompagnons les salariés dans leur choix d’évolution professionnelle, de repositionnement interne ou externe, de reconversion, de formation ou coaching

Nous accompagnons l’Organisation dans le recrutement de ses talents (marque employeur, sourcing digital, approche directe, assessment center, politique d’intégration…) jusqu’à leur intégration

Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : Audit, Diagnostic RH et Organisationnel, Politique de rémunération, GPEC, Digitalisation & SIRH, RPS & QVT…


 

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