Responsable commercial – cameroun
Date limite de l'offre: mercredi 26 février 2025 14:03Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Adjemson and Consulting est une entreprise basée à Yaoundé au Cameroun avec des représentations en Europe, Etc. Nous offrons des formations et solutions innovantes dans le domaine du numérique en réunissant des professionnels ambitieux, méthodiques et disciplinés.
Nous favorisons également une culture digitale qui donne à chacun la possibilité d’évoluer professionnellement à distance.
Si vous êtes ambitieux(se), obsédé(e) par la satisfaction client et que vous savez monétiser votre réseau, nous vous encourageons à postuler.
Poste :
Nous recherchons un(e) Représentant(e) Commercial énergique et motivé(e) pour participer au développement de notre entreprise. Cette opportunité est idéale pour une personne qui cherche à gagner des revenus récurrents et quotidiens grâce à de la vente, offrant la chance de faire partie d’une équipe hautement performante et axée sur les résultats.
Type de collaboration : Freelance
Nous favorisons également une culture digitale qui donne à chacun la possibilité d’évoluer professionnellement à distance.
Si vous êtes ambitieux(se), obsédé(e) par la satisfaction client et que vous savez monétiser votre réseau, nous vous encourageons à postuler.
Poste :
Nous recherchons un(e) Représentant(e) Commercial énergique et motivé(e) pour participer au développement de notre entreprise. Cette opportunité est idéale pour une personne qui cherche à gagner des revenus récurrents et quotidiens grâce à de la vente, offrant la chance de faire partie d’une équipe hautement performante et axée sur les résultats.
Type de collaboration : Freelance
Missions / Responsabilités / Activités
Description :
Sous la supervision du Directeur Général, le ou la Représentant(e) Commercial aura les responsabilités qui suivent.
Responsabilités et attentes spécifiques :
1. Respecter les stratégies et procédures de vente
Avant de rentrer en contact direct avec sa clientèle, le ou la Représentant(e) Commercial doit apprendre auprès de ses supérieures hiérarchiques, un ensemble de stratégies commerciales pour assurer l’efficacité de son travail et un taux de conversion important. Il doit aussi prendre acte des arguments et de la documentation précise pour réussir à vendre les services et à en faire la promotion auprès des prospects.
2. Faire une prospection du marché
Le ou la Représentant(e) Commercial se charge d’effectuer une analyse du marché et une prospection afin d’identifier les besoins des potentiels clients.
3. Faire le rapport des résultats obtenus
En fonction des démarches effectuées, le commercial se charge d’effectuer un rapport analytique sur notre plateforme qui traite les données comme les contacts, le chiffre d’affaires, les besoins.
4. Vendre un service ou un produit
La tâche principale de notre Représentant(e) Commercial est de réussir à vendre un de nos services à un client. Il doit pouvoir convaincre ce dernier à l’aide de preuves que nous lui fournissons sur l’utilité technique, l’efficacité et la qualité du service afin d’amener le prospect à prendre un rendez-vous ou à passer la commande.
Une fois la commande passée, le ou la Représentant(e) Commercial doit fournir tout le soutien relatif au service après-vente.
5. Prendre part aux réunions de travail
Le ou la Représentant(e) Commercial doit être présent à toutes les réunions en ligne fixées par sa hiérarchie. Il pourra prendre connaissance des objectifs de ventes qui lui sont fixées, les échéances et l’étendue de son activité commerciale. Il pourra en profiter pour faire part des difficultés sur le terrain, des besoins et aider à rendre la stratégie plus efficace.
Sous la supervision du Directeur Général, le ou la Représentant(e) Commercial aura les responsabilités qui suivent.
Responsabilités et attentes spécifiques :
1. Respecter les stratégies et procédures de vente
Avant de rentrer en contact direct avec sa clientèle, le ou la Représentant(e) Commercial doit apprendre auprès de ses supérieures hiérarchiques, un ensemble de stratégies commerciales pour assurer l’efficacité de son travail et un taux de conversion important. Il doit aussi prendre acte des arguments et de la documentation précise pour réussir à vendre les services et à en faire la promotion auprès des prospects.
2. Faire une prospection du marché
Le ou la Représentant(e) Commercial se charge d’effectuer une analyse du marché et une prospection afin d’identifier les besoins des potentiels clients.
3. Faire le rapport des résultats obtenus
En fonction des démarches effectuées, le commercial se charge d’effectuer un rapport analytique sur notre plateforme qui traite les données comme les contacts, le chiffre d’affaires, les besoins.
4. Vendre un service ou un produit
La tâche principale de notre Représentant(e) Commercial est de réussir à vendre un de nos services à un client. Il doit pouvoir convaincre ce dernier à l’aide de preuves que nous lui fournissons sur l’utilité technique, l’efficacité et la qualité du service afin d’amener le prospect à prendre un rendez-vous ou à passer la commande.
Une fois la commande passée, le ou la Représentant(e) Commercial doit fournir tout le soutien relatif au service après-vente.
5. Prendre part aux réunions de travail
Le ou la Représentant(e) Commercial doit être présent à toutes les réunions en ligne fixées par sa hiérarchie. Il pourra prendre connaissance des objectifs de ventes qui lui sont fixées, les échéances et l’étendue de son activité commerciale. Il pourra en profiter pour faire part des difficultés sur le terrain, des besoins et aider à rendre la stratégie plus efficace.
Compétences / Exigences / Qualités
- Diplôme universitaire en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée d’au moins 2 ans dans un rôle commercial.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Orienté(e) vers les résultats et les tableaux de réalisation des objectifs de vente.
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Travail en autonomie, discipline, rigueur et organisation.
- Ingéniosité, ténacité et minutie
- Aisance en relations interpersonnelles, en gestion du temps et en résolution de problèmes
- Bonne habileté en planification et en organisation personnelle
- Aisance dans l’utilisation d’outils modernes : collaboratifs (Slack, Teams…), d’organisation et productivité (Notion, Trello…), de télétravail (Meet, Zoom…).
Vos Avantages
- Rémunération compétitive (fixe + commission),
- Possibilités de formation continue et de développement professionnel,
- Environnement de travail digitalisé et collaboratif,
Profil du candidat
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
