A propos de Concordis International
Concordis travaille aux côtés de ceux impliqués ou affectés par des conflits armés, les aidant à trouver des solutions qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix et un développement économique durables.

Vision, Mission et Valeurs
Vision
Notre vision est que chaque communauté touchée par un conflit armé dispose des ressources dont elle a besoin pour gérer le conflit de manière pacifique.

Mission
· Établir des relations de confiance avec les personnes impliquées ou affectées par un conflit armé.
· Faciliter les conversations difficiles entre des personnes appartenant à des factions opposées.
· Permettre aux populations de trouver des solutions réalisables qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix durable et à un développement économique pour un bénéfice mutuel.
· Inclure les femmes ainsi que les hommes, les gouvernements nationaux ainsi que la société civile , ceux qui choisissent de prendre les armes et ceux qui ne le font pas.
· Laisser un héritage de mécanismes durables permettant de gérer pacifiquement les futurs conflits.

Valeurs
Nous nous engageons en faveur d’une justice transformatrice et de la consolidation de la paix, soutenus par les valeurs de Concordis :
· Humilité – nous reconnaissons que nous n’avons pas toutes les réponses, qu’il existe différentes manières de traiter et de résoudre les conflits, et que notre contribution devrait s’inscrire dans le cadre d’un large engagement d’un certain nombre de personnes et d’organisations.
· Impartialité – nous agissons de manière consciemment non partisane.
· Inclusivité – nous promouvons la participation active à nos dialogues de personnes représentant autant de courants d’opinions ou d’intérêts que nécessaire. Nous travaillons de manière créative pour donner la parole aux personnes et aux groupes qui autrement pourraient être marginalisés en raison de leur sexe, de leur âge ou de leur origine ethnique.

Dans l’exercice de ses fonctions, dans ses relations avec son personnel et en matière de gouvernance et de financement, Concordis :
· Agit avec honnêteté, intégrité et transparence et encourage la responsabilité.
· Priorise le bien-être de toutes les personnes impliquées dans ses opérations, tant le personnel que les bénéficiaires.
· S’engage consciemment avec les femmes comme avec les hommes, valorise la diversité et reconnaît la dynamique sexospécifique des conflits.
· Est professionnel et respectueux des autres, reconnaissant l’importance d’établir des relations.
· Est réfléchi, réactif et agile dans son approche.
Informations sur le Programme Zones Frontalières d’Afrique Centrale :
L’objectif du programme est de prévenir et d’atténuer l’impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.

Le programme de quatre ans vise à s’attaquer aux causes profondes de l’instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.

Le programme s’appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu’il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.

Le programme a trois objectifs spécifiques :

1. Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.
2. Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.
3. Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.

Les activités du programme comprendront :

1. Études de consultation pour comprendre les besoins des communautés locales et identifier les facteurs de conflit.
2. Renforcer ou établir des Groupes de conseils locaux pour la prévention et la gestion des conflits et pour renforcer la résilience des communautés locales.
3. Des ateliers pour s’attaquer aux causes profondes des conflits et identifier les moyens de transformer les conflits.
4. Formation des gestionnaires d’aires protégées, y compris des parcs nationaux, et des communautés locales qui utilisent les zones en matière de résolution des conflits et de médiation pour leur permettre d’identifier et de résoudre les tensions et les conflits autour de l’utilisation des parcs.
5. La facilitation des accords transfrontaliers, en s’appuyant sur le succès des accords existants, notamment les Lois d’Engagement entre les autorités locales de la RCA et du Tchad.

La nature de ce programme régional fait que l’approche changera en fonction des nuances locales du conflit. Cette flexibilité sera essentielle au Darfour, au Soudan, où les activités devront peut-être être adaptées avec agilité en réponse à un contexte en évolution rapide.

Informations sur le Rôle :
Titre du Poste : Officier Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Lieux d’affectation : Région d’Adamaoua (la localité exacte sera précisée ultérieurement)

Statut du poste : Poste National

Type et durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai

Lien hiérarchique : Chef de base

Lien Fonctionnel : Responsable régional MEAL de CARP basé à Yaoundé, Cameroun

Supervision : N/A

Salaire : Compétitif (qui sera communiqué à l’entretien)

Fonctions et Responsabilités :
Contribuer à l’élaboration et à la réalisation de systèmes de monitoring et d’évaluation sur la Base d’affectation

· Réaliser des systèmes de monitoring et d’évaluation du programme ;
· Collecter et analyser des données sur les flux de transhumance et les dynamiques de conflit dans la zone de couverture ;
· Effectuer des analyses de données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’efficacité de nos initiatives de consolidation de la paix et l’impact de nos activités ;
· Suivre l’évolution de la cohésion sociale entre les communautés ;
· Contribuer à l’identification et à la protection des groupes vulnérables y compris les femmes et les filles dans la zone de couverture ;
· Participer á la conception du plan de suivi et évaluation de la mise en œuvre du programme au niveau de la base ;
· Soutenir la base pour les besoins en informatique y compris la formation en informatique.

Responsable du monitoring et de l’évaluation du programme au niveau de la Base :
· S’assurer que le programme s’adapte et évolue pour répondre aux besoins identifiés, tout en restant responsable devant les communautés affectées par le conflit ;
· Évaluer l’impact du changement climatique sur le conflit dans la région désignée ;
· Suivre par rapport à la Théorie du Changement et s’assurer que le programme atteint l’impact souhaité. Si ce n’est pas le cas, identifier ce qui doit changer pour atteindre l’impact prévu ;
· Surveiller par rapport aux indicateurs de performance pour vérifier que le projet répond aux indicateurs. Identifier les problèmes et convenir de plans d’action pour y remédier ;
· Capitaliser sur les leçons apprises et identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et ce qui doit être fait différemment pour atteindre les résultats et l’impact souhaités.

Responsable de la production de rapports internes et externes dans le délais requis :
· Contribuer à la production de rapports mensuels et semestriels pour toutes les activités au niveau de la base et du pays ;
· Générer des rapports clairs, professionnels et visuellement attrayants qui expliquent l’impact de notre travail et les recommandations de nos dialogues ;
· Travailler avec l’équipe de communication pour produire des articles informels, raconter l’impact de notre travail et publier les recommandations issues des dialogues que nous facilitons.

En plus de ce qui précède, l’Officier MEAL soutiendra le Responsable Régional MEAL et contribuera à :
· S’assurer que le personnel du programme comprend le rôle du MEAL dans son travail et possède les compétences nécessaires pour utiliser les systèmes requis et collecter les informations ;
– Dispenser des formations et du coaching sur les techniques MEAL à l’équipe élargie ;
· Collecter et analyser des informations de base pour des évaluations de référence ;
· Interpréter et analyser les tendances dans la région en lien avec la paix et la sécurité et leur impact sur le programme et les activités ;
· Fournir un feedback et une contribution de haute qualité aux parties prenantes ;
· Élaborer et maintenir des systèmes de monitoring et des calendriers d’établissement de rapports à l’échelle de la région.

Qualifications et compétences requises :
Indispensables:

· Master ou Licence en statistiques, suivi et évaluation, science des données ou domaine connexe ;
· Compétences avancées en analyse statistique et en interprétation des données ;
· Plus de 4 ans d’expérience en MEAL, de préférence dans des contextes de consolidation de la paix
· Solides compétences en analyse quantitative et des données ;
· Maîtrise des logiciels de traitement de données et des outils de visualisation de données ;
· Solides capacités en gestion de projet et en conseil ;
· Excellentes compétences en informatique, y compris MS Office et outils d’analyse de grands ensembles de données ;
· Efficacité personnelle, ingéniosité, capacité d’organisation et aptitude à faire preuve de flexibilité et de bonne humeur dans des circonstances difficiles ;
· Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
· Capacité d’adaptation à des conditions de terrain difficiles ;
· Familiarité avec des approches sensibles au conflit ;
· Sensibilité à la diversité culturelle et aux sensibilités politiques et capacité à aborder ces questions avec tact, diplomatie et sensibilité ;

Souhaitées :

· Excellentes compétences en communication en anglais et en français pour la rédaction de rapports et l’engagement des parties prenantes ;
· Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels ;
· Expérience de travail dans la zone d’affectation;
· Expérience en montage vidéo ;
· Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG ;

Dossiers de candidature:
Les dossiers de candidature doivent inclure :

– Un CV actualisé portant au moins les références des 5 derniers postes occupés ;
– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Pays de Concordis International au Cameroun;
– Une copie de diplômes/ Attestations ;
– Une copie des certificats de travail en lien avec le poste ;
– Une copie de la pièce d’identité nationale ou passeport en cours de validité ;

Comment postuler:
Les candidatures sont exclusivement en ligne. Cliquez sur le lien ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczfCy1eppxrjzZtSAtWCZtiTO6qw0vJH242r0KTYD6mNeAbA/viewform?usp=header et remplissez le formulaire tout en attachant les éléments de votre dossier.
NB : Aucun fichier ne peut excéder 10Mo. Compressez vos fichiers si nécessaire avant d’insérer dans le formulaire

Aucun dossier incomplet ne sera traité !

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 27 Juillet 2025.
« Les candidatures féminines sont vivement encouragées »

Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez consulter notre site internet à l’adresse suivante www.concordis.international.
Déclaration d’égalité :

Concordis International s’engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l’égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.
Fait à Yaoundé le 14 Juillet 2025