Charge(e) des ressources humaines senior – yaoundé
Date limite de l'offre: mardi 9 décembre 2025 10:03Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
JOGOO AGRICULTURE (anciennement SUNSTREAM AFRICA) est une entreprise spécialiste de l’irrigation et de l’amélioration de la production agricole, dont la mission est d’apporter aux agriculteurs d’Afrique Subsaharienne les meilleures techniques au meilleur prix. Créée en 2019 pour le déploiement de la marque Sunstream Irrigation en Afrique Subsaharienne, l’entreprise est présente aujourd’hui, au Cameroun, Sénégal, Congo, Tchad, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso et Niger.
L’entreprise accorde une importance majeure à la création d’un cadre de travail propice à l’apprentissage et à l’épanouissement personnel et professionnel. La filiale au Cameroun est active depuis Août 2020. Plus de 210 projets ont été livrés dans toutes les régions du pays.
L’entreprise accorde une importance majeure à la création d’un cadre de travail propice à l’apprentissage et à l’épanouissement personnel et professionnel. La filiale au Cameroun est active depuis Août 2020. Plus de 210 projets ont été livrés dans toutes les régions du pays.
Missions / Responsabilités / Activités
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Senior à Yaoundé pour renforcer notre équipe ressources Humaines. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, la(e) Chargé(e) RH Senior participera à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Plus précisément, Il/elle sera en charge de :
- Participer activement à l’ensemble du processus de recrutement : expression du besoin, diffusion des offres, tri des CV, organisation et conduite des entretiens, rédaction des rapports de recrutement, intégration des nouveaux employés ;
- Assurer la gestion administrative du personnel : constitution et mise à jour des dossiers du personnel, rédaction des contrats, attestations, sanctions, suivi des absences et retards.
- Collecter les documents CNPS chez le personnel nouvellement recruté ;
- Assurer le suivi des congés, permissions et absences ;
- Appuyer la mise en œuvre des politiques, procédures et outils RH ;
- Produire les rapports RH mensuels ;
- Veiller au respect du règlement intérieur et du Code du travail ;
- Assurer la communication interne RH et le suivi des stagiaires, CDD et consultants.
Compétences / Exigences / Qualités
- 2 ans d’expérience minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management, Administration ou équivalent.
- Minimum 3 ans d’expérience à un poste RH similaire.
- Très bonne maîtrise : du recrutement, de l’administration du personnel, des contrats de travail, de la gestion des congés, de la CNPS, des notions de paie.
- Excellente maîtrise de Word, Excel et Outlook.
- Très bonne expression écrite et orale.
- Qualités requises : confidentialité, rigueur, sens de l’organisation, réactivité, éthique professionnelle.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Un cv de 03 pages maximum
» Un cv de 03 pages maximum
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
