Responsable d'exploitation d'un hôtel - douala
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Description du poste
Détails de l'annonce
Poste proposé : Responsable d'Exploitation d'un Hôtel - Douala
Nous sommes à la recherche d'un Responsable d'Exploitation d'un Hôtel.
Le Responsable d'Exploitation est le garant opérationnel du bon fonctionnement quotidien de l'établissement (hébergement & restauration). Il supervise les équipes et gère les plannings, optimise les coûts et veille à la satisfaction du client.
Il assure des missions principales :
- Management : Encadrement des équipes, organisation des plannings et animation.
- Opérations : Supervision de la réception, de l'entretien des chambres et parfois de la restauration.
- Gestion : Suivi budgétaire, gestion des stocks, contrôle des coûts et des flux de marchandises.
- Qualité : Garant du respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité de service client.
- Stratégie : Participation à l'amélioration de l'offre commerciale et à la e-réputation.
Profil recherché pour le poste : Responsable d'Exploitation d'un Hôtel - Douala
Le candidat devra avoir les qualités et compétences suivantes :
- Polyvalence et réactivité.
- Leadership et sens de l'organisation.
- Maîtrise des outils informatiques hôteliers et de gestion.
- Capacité d'apport en portefeuille client.
- Maîtrise du français et de l 'anglais.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable d'Exploitation d'un Hôtel - Douala
- Métier : Management, direction générale - Tourisme, hôtellerie, restauration
- Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration
- Type de contrat : CDD
- Région : Douala
- Ville : Douala
- Travail à distance : Non
- Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d'études : Bac+3
- Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau
- Nombre de poste(s) : 1
- Management d'équipe : Oui
- Stratégie
- Management
- Gestion
- Tourisme
- Restauration
- Leadership
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".

