ROLE
-Permettre à l’entreprise de recruter un personnel compétent, motivé et productif ;
-Assurer la gestion de carrière du personnel recruté ;
-Assister dans le suivi et la gestion des projets dans le portefeuille de l’entreprise ;
-Assister dans la gestion administrative courante de l’entreprise
Missions/Tâches
-Recrutement du personnel
-Gestion administrative et des carrières du personnel
-Gestion administrative et suivi des projets
Compétences requises

• En psychologie sociale,
• Droit du travail,
• Bases en Comptabilité Générale, système OHADA,
• Gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques comme le Pack-Office.

-Être titulaire  d’au moins un BTS+  1 an minimum d’expérience  réussie en gestion des Ressources Humaines et la gestion administrative,
-Avoir si possible de solides bases de Paie,
-Être à l’aise avec le pack office et les outils informatiques, et si possible avec un ou plusieurs logiciels de paie,
-Être organisé(e), rigoureux (reuse) et apprécier le travail en équipe.
-Être réactif(ve) et autonome, et savoir communiquer et transmettre les bonnes informations à votre équipe.
Notre candidat(e) idéal(e) est un profil disponible, engagé(e), qui sait prendre et appliquer les consignes, mais également proposer des solutions et de nouvelles idées.
Qualités requises
-Avoir de réelles aptitudes relationnelles : il doit se montrer à l'écoute de ses collaborateurs, de la hiérarchie et des partenaires. Son sens de l'écoute devra s'accompagner d'une capacité à conseiller et à proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
-Faire preuve d'organisation, de polyvalence, de rigueur et d'une grande autonomie. Capacité à travailler en équipe et transmettre les informations nécessaires à ses collaborateurs, de discrétion.
-Rigueur et organisation, discrétion, sens poussé de la confidentialité ; Réactivité, sens de la communication, capacité d’écoute ; Habilité à gérer de nombreuses tâches simultanément ; Esprit de synthèse et d’analyse ; Capacité d’adaptation.
Exigences du poste
Travail en horaires variables pouvant aller au-delà des standards. Minimum : 40 heures /semaine
-Assurer la gestion administrative et la paie des salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise.
-Assurer le suivi administratif du personnel en appliquant les formalités liées à l’embauche,
-Elaborer et mettre à jour les contrats de travail,
-Procéder aux formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance,
-Assurer le suivi des fins de contrats,
-Assurer éventuellement la gestion administrative et le suivi des salariés temporaires…
-Assurer le suivi des frais d'emploi de nos opérateurs, et contrôler pour passage en paie les frais déclarés dans l'application dédiée,
-Piloter la gestion des temps et des absences en vérifiant la cohérence des pointages, le temps de travail du personnel, en gérant les absences
-Gérer les dossiers du personnel en tenant les registres et dossiers du personnel dans le respect de la réglementation et des règles de la structure.
-Être l’interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) avec les organismes extérieurs: médecine du travail, sécurité sociale, partenaires d’affaires, fournisseurs, clients…
-Réaliser la paie des collaborateurs.
-Assister dans le suivi et la gestion des projets dans le portefeuille de l’entreprise ;
-Assister dans la gestion administrative courante de l’entreprise
CV et lettre de motivation à envoyer avec pour objet : Responsable GRH.
Date limite de recevabilité des candidatures : 10/03/2023