Comptable confirmé h/f
Non specifié
Douala
Date limite de l'offre: jeudi 21 septembre 2023 13:01
Description du poste
Poste proposé : Comptable Confirmé H/F
Directement rattaché(e) au directeur de l’entreprise et au responsable du pôle comptabilité, vos missions principales incluront de :
- Suivre le traitement des factures clients et leur saisie
- Dresser un état bimensuel de la situation des créances des clients de l'entreprise
- Participer à la politique de recouvrement des créances
- Élaborer les dossiers de soumission aux marchés
- Assurer la gestion administrative et le recouvrement des marchés
- Assurer la gestion administrative des BCA et du recouvrement des BCA
- Établir les déclarations comptables, fiscales et sociales de l'entreprise
- Veiller au respect des heures de travail du personnel
- S’assurer de la qualité des relations sociales
- Assurer régulièrement les reportings RH auprès de la Direction Générale
- Assurer la supervision de l’administration de la gestion du personnel et de la paie.
Profil recherché pour le poste : Comptable Confirmé H/F
Nous recherchons un candidat possédant les qualifications et les compétences suivantes :
- Vous avez au moins 03 ans d'expérience en tant que Comptable Général, idéalement dans un environnement multi-entreprises.
- Une bonne maîtrise du tableur Excel et du logiciel Sage est souhaitée
- Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait appréciée.
Critères de l'annonce pour le poste : Comptable Confirmé H/F
Métier : | Gestion, comptabilité, finance |
Secteur d´activité : | Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux |
Type de contrat : | CDI |
Région : | Douala |
Ville : | Douala |
Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
Niveau d'études : | Bac+3 |
Langues exigées : | français›bon niveau |
Compétences clés : | AAA |
Nombre de poste(s) : | 1 |
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
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