Chef de Département Recrutement -(220000BY)

Description

MISSIONS & ACTIVITES PRINCIPALES

Définir en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, la politique d’acquisition des talents chez OCM et veiller à la mise en œuvre opérationnelle par son équipe

Elaborer et garantir la pertinence de la politique (process) relative à l’identification et l’attraction des talents au sein d’Orange Cameroun

Définir en collaboration avec le DRH les modalités de sourcing des candidatures ainsi que les profils recherchés

Promouvoir la marque employeur auprès des partenaires externes (prestataires en recrutement, placement de main d’œuvre & écoles)

Encadrer la contribution des prestations externes et veiller au respect des termes contractuels en matière de recrutement et de partenariat stages

Garantir la fiabilité sur les réseaux sociaux utilisés, des informations relatives aux postes à pourvoir chez Orange CamerounS’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des entités clientes internes

Effectuer une supervision end to end de l’ensemble des campagnes de recrutement conduites et en garantir l’intégrité et la conformité aux processus internes.

Définir en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, la politique d’Onboarding des nouvelles recrues (temporaire & permanent) chez OCM et superviser les actions y relatives

Elaborer et veiller à la mise en œuvre de la politique (processus) d’intégration des nouvelles recrues sans distinction de qualité (stagiaire, temporaire, permanent) au sein d’Orange Cameroun Garantir le bon déroulement des opérations relatives à l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs entités respectivesExploiter les rapports d’étonnement et d’entretiens bilans pour définir les améliorations nécessaires.

Garantir une gestion proactive des besoins en personnel (permanent & temporaire) de l’organisation 

Anticiper sur les besoins futurs de l’entreprise communiqués par le Département Carrières & Performance, en garantissant la disponibilité d’un vivier fonctionnel et actualisé de potentielles recrues

Collaborer avec le Département Carrières & Performance pour la constitution du vivier externe de potentiels successeurs aux positions critiques de l’entreprise

S’assurer d’obtenir des feedbacks réalisés avec les candidats ayant pris part à des process de recrutement tant en interne qu’en externe et en faire une exploitation pertinente.

Garantir la qualité de service RH

Veiller au respect des engagements du Département vis-à-vis des clients internes et externes

Définir et piloter des SLA spécifiques pour chaque activité de son Département

Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent

Assurer la remontée des informations / anomalies auprès de sa hiérarchie.

Garantir une « expérience candidat » conformes aux SLA.  

Assurer l’encadrement efficace de son équipe

Organiser l’activité de ses collaborateursVeiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe  

QualificationsFormation-type :

 BAC + 5 Gestion des Ressources Humaines / Droit social

Expérience minimum : 4 à 5 ans de Management RH 

Lieu principal: CM-Littoral

Lieux de travail: Site Liberté Akwa Boulevard de la liberté  Douala 1864

Emploi: SupportOrganisation: Orange Cameroun: CDI: PermanentPublication d’offre: 16 nov. 2022, 09:54:34