Hr data analyst – douala
Date limite de l'offre: vendredi 6 mars 2026 07:35Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Nous sommes à la recherche de :(01) HR DATA ANALYST
POSTE À POURVOIR À DOUALA
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION :
Le HR Data Analyst est responsable de la collecte, l'analyse, l'interprétation et la valorisation des données RH afin d'éclairer la prise de décision stratégique et opérationnelle. Il/Elle contribue à l'optimisation de la performance sociale, à l'anticipation des risques RH et au pilotage des indicateurs clés. Le HR Data Analyst accompagne la transformation digitale RH et soutient la Direction dans la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle efficace des effectifs et des compétences.
ACTIVITÉS :
A. Analyse et pilotage des données RH
- Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues du SIRH, de la paie et des systèmes opérationnels
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord dynamiques (KPI RH)
- Analyser les indicateurs clés : taux d'absentéisme, turnover, masse salariale, productivité par unité/site, coût du recrutement, ROI formation, taux de mobilité interne
- Identifier les tendances, anomalies et risques sociaux
- Produire des analyses prédictives (effectifs, besoins futurs, planification des compétences)
B. Reporting stratégique et opérationnel
- Élaborer les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels à destination : de la Direction RH, de la Direction Générale, des managers opérationnels
- Automatiser les rapports via Excel avancé, Power BI ou autres outils BI
- Participer à la consolidation des KPI Groupe
- Préparer les supports analytiques pour les comités de direction
C. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Analyser les écarts entre effectifs théoriques et réels
- Identifier les besoins en recrutement et en formation
- Contribuer aux scénarios d'optimisation des effectifs en milieu industriel
- Accompagner les projets de planification de la main-d'œuvre
D. Optimisation des processus RH
- Participer à la digitalisation des processus RH
- Améliorer la qualité des données et la fiabilité des bases RH
- Mettre en place des indicateurs de performance sociale par site ou unité de production
- Collaborer avec la finance pour le contrôle de la masse salariale
E. Support aux audits et conformité
- Préparer les données pour les audits sociaux et inspections
- Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires
- Assurer la traçabilité des données RH sensibles
F. Projets transverses
- Participer aux projets RH stratégiques (climat social, performance, réorganisation, mobilité)
- Accompagner les managers dans l'interprétation des données RH
- Former les équipes RH à la culture data
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL
- Formation : Bac +4/5 en : Statistiques / Data Analytics / Ressources Humaines avec spécialisation Data / Contrôle de gestion sociale / Économie ou Mathématiques appliquées
- Expérience : 3 à 5 ans minimum en analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale
- Une expérience en environnement industriel ou agro-industriel est fortement souhaitée
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise avancée d'Excel (Power Query, TCD, VBA apprécié)
- Maîtrise d'outils BI (Power BI, Tableau ou équivalent)
- Bonne connaissance des SIRH
- Compréhension des indicateurs RH et de la législation sociale
- Capacité à manipuler des bases de données importantes
- Connaissances en contrôle de gestion sociale
- Notions en analyse prédictive et modélisation statistique (atout majeur)
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» CV au format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
