Spécialiste de la rémunération et de la performance – kribi
Date limite de l'offre: mercredi 21 janvier 2026 14:26de :
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Description du poste
Description
🚀 Nous recrutons : Spécialiste de la Rémunération et de la Performance
📍 Lieu de travail : Kribi, Cameroun
📍 Lieu de travail : Kribi, Cameroun
Missions / Responsabilités / Activités
Missions principales
1- Rémunération & Paie
1- Rémunération & Paie
- Collecter, contrôler et traiter les éléments de rémunération et de paie ;
- Établir et sécuriser les bulletins de paie dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Assurer le suivi des charges sociales, déclarations et obligations légales ;
- Gérer les avantages sociaux, primes, indemnités et soldes de tout compte.
- Analyser la masse salariale et les coûts de rémunération ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH ;
- Produire des tableaux de bord et reporting d’aide à la décision ;
- Contribuer aux études de rémunération et à l’équité salariale.
- Utiliser Excel à un niveau avancé pour :
- Le traitement de volumes importants de données,
- Les contrôles de cohérence et rapprochements,
- L’analyse de la masse salariale et des écarts,
- La production de reportings détaillés.
- Concevoir et maintenir des fichiers Excel complexes (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, automatisations) ;
- Préparer les données sources pour les tableaux de bord et la prise de décision.
- Veiller au respect des politiques internes et de la réglementation sociale ;
- Identifier les risques, anomalies et proposer les axes d’amélioration.
Compétences / Exigences / Qualités
1- Formation
- Bac +3 / Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
- Expérience confirmée en paie, rémunération ou contrôle des données RH ;
- Une expérience dans un environnement industriel est un atout.
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel ;
- Bonne maîtrise de Power BI ;
- Bonne connaissance de la législation sociale.
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité ;
- Esprit analytique et orientation résultats ;
- Capacité à travailler avec des données complexes ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe.
- Français : courant ;
- Anglais : niveau professionnel souhaité.
Profil du candidat
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» CV actualisé
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
