Superviseur(e)de l’audit – douala
Date limite de l'offre: dimanche 4 janvier 2026 03:00de :
AURE RH
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Description du poste
Description
AURE RH Recruitment Services Sarl, Membre de AREKO GROUP, recrute pour un de ses clients du secteur Commercial, un(e) Superviseur(e)de l’audit.
Missions / Responsabilités / Activités
Mission:
Garantir que les audits et les supervisions sont menés de manière efficace et efficiente, en conformité avec les normes et les règlementations en vigueur, pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs.
Responsabilités et activités principales :
1. Organisation du projet
• Préparer, sous la direction du responsable du département d'audit et de supervision, les plans d'audits et les soumettre aux supérieurs pour examen et approbation ;
• Préparer le plan de mise en œuvre du projet et le soumettre au supérieur pour examen et approbation.
2. Exécution du projet
• Organiser l'équipe de projet pour mettre en œuvre divers plans afin d'assurer la qualité du projet :
a) Organiser des audits financiers et des inventaires dans filiales ;
b) Organiser des audits spéciaux et des audits sortants du siège et des succursales;
• Préparer et examiner les documents d'audit, les tableaux récapitulatifs, les conclusions, et la première version du rapport d'audit puis le soumettre au supérieur pour examen et modification si nécessaire avant la version finale;
• Communiquer au cours d’une réunion les conclusions de l’audit de avec la partie auditée, préparer et confirmer le plan de correction pour l'unité auditée, et organiser la mise en œuvre des audits de suivi.
3. Autres activités du projet
• Effectuer les travaux de supervision, comme : la supervision du personnel, l’inspection des processus, la mesure de l'efficacité des opérations;
• Accomplir d'autres tâches assignées par le leader, telles que : suivi des questions de supervision, procès-verbaux de réunion;
• Assister le responsable du département d'audit et de supervision à motiver et à améliorer le moral de l'équipe par divers canaux formels et informels;
• Aider à l’organisation de la gestion des performances du département et à l’évaluation les performances des employés;
• Organiser des réunions de coordination et de communication du département et garantir une bonne communication avec les autres départements de l'entreprise;
• Aider à la constitution de l’équipe du département, établir un échelon des talents, organiser la formation du personnel afin de permettre le développement et l’informatisation du groupe.
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et expériences :
• Bac +3 minimum, major en finance, audit, fiscalité et autres majors connexes
• Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine d’audit interne ou cabinet comptable
• Connaissance des logiciels CRM
Compétences Relationnelles
• Etre capable de travailler au bureau, visiter les partenaires commerciaux, faire de courts voyages parfois à l’étranger de 3 mois par an.
• Langues : Français et Anglais
Qualités techniques :
• Maitrise des techniques d’audit financier et/ou interne ;
• Bonne connaissance des normes comptables et d’audit ;
• Maitrise du contrôle interne et de la gestion des risques ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels d’audit
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
