Sous l’autorité de la direction, le Country Manager aura pour principales missions de :

• Définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise et en assurer la mise en œuvre
• Développer les prospections commerciales après des médecins, pharmacies, centre de santé.
• Gérer le service clientèle
• Assurer la motivation et le développement des équipes à charge pour garantir l’atteinte des objectifs,
• Assurer la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités. En pratique, ses activités consisteront entre autres à :
  • Réaliser des études de marché
  • Assurer la gestion du service clientèle 
  • Formaliser une démarche de prospections, définir les outils de prospections et former les équipes commerciales à la démarche et aux outils ; 
  • Participer à la définition des objectifs de prospections et veiller à l’atteinte desdits objectifs 
  • Participer à la fixation des objectifs de vente et veiller à l’atteinte desdits objectifs 
  • Participer au recrutement de son équipe commerciale 
  • Délivrer un leadership de qualité qui permet d’assurer la motivation et le développement de son équipe 
  • Détecter et évaluer les opportunités du marché en fonction de l’environnement    
  • Anticiper et interpréter les évolutions de l’environnement.

PROFIL

• H/F, titulaire d’un diplôme de type Bac+4/5 en Pharmacie.
• Expérience d’au moins 4 ans idéalement dans le secteur de la promotion pharmaceutique, parapharmaceutique et de la distribution.
• Aptitudes professionnelles et intellectuelles requises
• Savoir-faire ­: Expérience confirmée dans la définition de stratégie commerciale et marketing notamment dans le secteur médical ­ Expérience confirmée dans la négociation commerciale et dans le management d’équipe commerciale ­
• Excellente compétence dans l’élaboration et l’application des procédures commerciales ­
• Expérience dans la conciliation des contraintes commerciales et les impératifs commerciaux ­ Expérience dans la résolution des litiges clients Savoir être: Avoir une rigueur importante dans son organisation et ses méthodes de travail ­ Hiérarchiser ses priorités selon les impacts des problèmes à traiter. ­
• Savoir gérer les relations avec diplomatie. ­ Savoir déléguer ­ Sens du service et bon relationnel ­ Capacité de communication et de pédagogie ­ Ouverture d’esprit ­ Organisé ­ Réactif ­ Force de proposition et de conseil ­ Sens des responsabilités ­ Autonomie ­ Leadership ­ Capacité à arbitrer ­ Résistance au stress ­ Esprit d’équipe.

Pour postuler envoyez votre CV, LETTRE DE MOTIVATION et PRÉTENTION SALARIALE

NB: Merci de préciser en objet l'intitulé du poste à pourvoir. Seuls les candidats ayant le profil recherché seront contactés.