La société FRAICHEUR JD SARL, recherche URGEMMENT pour les besoins de ses services un (e) stagiaire professionnel(le) en Ressources Humaines.

Poste basé à Yaoundé.

PROFIL :

BAC +3 ou BAC +4 engestion des Ressources Humaines

Avec une expérience professionnelle de 6 mois à un (01) an à un poste similaire.

PRE REQUIS

• Parfaite connaissance de la législation Camerounaises en matière de droit de travail;
• Maitrise des outils de la GPEC;
• Excellente capacité rédactionnelles ;
• Bonnes connaissance dans le domaine de la paie (fiscalité paie, détermination des primes et indemnités par poste de travail et de leurs retenues)
• Maitrise des fondamentaux de la GRH (communication interne ; gestion des relations sociales, gestion de carrière ; pilotage RH, gestion administrative, RSE)
• Parfaite connaissance des prestations sociales offertes par la CNPS et de leur application ;
• Montage et exécution d'un plan de formation ;
• Maitrise des outils d'évaluation des compétences du personnel

MISSION :

Assister la Responsable des Ressources Humaines dans la mise en exécution des plans d'actions issus de la stratégie de l'année en cours ainsi que ceux relatifs à l'implémentation du QHSE, également participer à toutes activités opérationnelles relevant de ce service.

ACTIVITES DU POSTE

• Participer à l'évolution de la politique de rémunération ;
• Participer à la rédaction des futurs appels à candidature, au tri et à la sélection relative aux futurs recrutements;
• Participer à la mise sur pied d'une GPEC dans chacune des entités du Groupe JD ;
• Proposer des éléments pertinents de fidélisation et de motivation du personnel ;

• Participer à une définition objective sur le parcours d'évolution du personnel ;
• Contribuer aux actions de communication interne
• Accompagner les opérationnels dans des décisions relatives aux RH(recrutement, licenciement,conflit,promotion, évaluation) ;
• Détecter régulièrement des dysfonctionnements de la fonction RH en entités , en faire des rapports et les soumettre à la RRH pour exploitation
• Participer au processus d'évaluation des compétences des collaborateurs ;
• Participer à l'exécution opérationnelles des plans d'actions stratégiques relevant du service des Ressources Humaines

DOMAINES DE COMPETENCES :

• Bonnes connaissances en élaboration et interprétation des tableaux de bord RH ;
• Bonnes connaissances en indicateurs pertinents de performance RH
• Excellentes connaissances en recrutement, formation, droit social et du travail camerounais, gestion des carrières, paie;
• Bonne connaissances en gestion des crises et des conflits ;
• Bonne connaissances en management des organisations et gestion du temps ;
• Avoir une bonne culture économique et financière ;
• Bonne connaissance des métiers relevant du négoce, du secteur commercial et de la production cosmétique, de l'immobilier ;
• Bonne connaissance et pratique de la GPEC;
• Maitrise de l'outil informatique : word ,excel, powerpoint

SAVOIR-ETRE :

• Etre très discret et rigoureux (se);
• Avoir un sens poussé de l'organisation et de l'initiative;
• Avoir un esprit de recherche et une grande capacité d'écoute;
• Avoir une aisance dans le domaine de la pédagogie et de la psychologie ;
• Avoir d'excellentes qualités relationnelles, d'analyse et d'interprétation ;
• Etre autonome et avoir une très bonne capacité d'adaptation ;
• Etre force de proposition et de conviction.

PERSONNES A CONTACTER

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur CV et lettre de motivation