Data analyst rh – douala
Date limite de l'offre: vendredi 6 décembre 2024 10:01de :
SOLUTIONS RH+EMPLOI
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Description du poste
Description
Nous recherchons un Data analyst RH. Le rôle de ce professionnel est très important, car c’est sur la base des résultats de ses analyses que seront prises les décisions de gestion du capital humain de l’entreprise. Des décisions qui peuvent concerner la productivité, la formation, la satisfaction au travail, etc.
Missions / Responsabilités / Activités
Mission principale :
s’occuper de la mise à jour des informations et veille à leur exactitude, par le biais d’un logiciel SIRH. Pour cela vous serez en charge des actions suivantes :
s’occuper de la mise à jour des informations et veille à leur exactitude, par le biais d’un logiciel SIRH. Pour cela vous serez en charge des actions suivantes :
- Recueillir les données RH des employés, à l’aide d’un logiciel SIRH ou des documents RH (fiche de paie, planning, etc.) ;
- Analyser les données rassemblées, afin d’en dégager des tendances, des axes d’amélioration, des idées de stratégie RH, etc. ;
- Rédiger des rapports et en présenter les conclusions au département RH et à la direction ;
- Faire des recommandations de stratégies RH et gestion du personnel ;
- Contribuer à la mise en place d’initiatives favorisant le développement professionnel et personnel des collaborateurs (exemple : formations) ;
- Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur ;
- Fournir les données nécessaires à l’évaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc.
Compétences / Exigences / Qualités
- Avoir un BAC+ Bac+5 en ingénierie informatique ou en statistiques. La formation suivie doit proposer un programme complet, favorisant l’acquisition de compétences importantes en informatique et en analyse des données. Il est également possible de postuler pour ce métier après l’obtention d’une formation de niveau Bac+5 (de type master) en marketing ou en ressources humaines formant également à l’analyse de données.
- Avoir 3 ans minimum.
- Maîtriser l’usage de logiciels d’analyses de données et de statistiques (Microsoft Excel, Statistix, Statistica, etc.) ;
- Avoir de larges connaissances en mathématiques et en droit relatif à la protection des données ;
- Connaître les spécificités de chaque corps de métier présent dans son entreprise ;
- Rigueur, esprit d’analyse et réactivité ;
- Être capable de vulgariser ses analyses et transmettre des informations compréhensibles pour aider à la prise de décision.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
