Sous la responsabilité du DG, vous avez la charge de piloter l’ensemble des fonctions comptables, financières, sociales et moyens généraux de l’entreprise. Il/elle supervise l’ensemble des services fonctionnels et veille à son équilibre économique. Il/elle engage sa responsabilité financière et est le/la garant(e) du respect des obligations légales.

I) MISSIONS
1- Gestion administrative générale
ü Définir les principales orientations de système de gestion ;
ü Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ;
ü Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (entretien, fournitures, …) ;
ü Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la hiérarchie ;
ü Participation aux processus budgétaires quantitatifs et qualificatifs.

2- Comptabilité
ü Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents comptables et financiers en conformité avec la législation en vigueur ;
ü Élaborer le budget et les plans de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques des actionnaires et de la Direction Générale.

3- Gestion de la trésorerie

ü Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financement externes ;
ü Suivre la situation de la trésorerie en analysant les écarts constatés par rapport aux prévisions ;
ü Définir et suivre la politique de crédit et les relations bancaires ;
ü Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

4- Gestion fiscale et droit des affaires
ü Participer au conseil d’administration, le conseil de gestion et les assemblées générales ;
ü Veiller au respect de la législation en assurant les relations avec les services fiscaux ;
ü Superviser le règlement des recouvrements et contentieux ;
ü Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant l’ensemble des contrats établis avec les partenaires.

5- Gestion des ressources humaines
ü Gérer la rémunération du personnel ;
ü Assurer les déclarations fiscales et sociales ;
ü Être le garant du respect des obligations sociales en conformité avec la législation en vigueur.

II) QUALITES REQUISES
ü Capacités managériales,
ü Prise d’initiative,
ü Vision stratégique,
ü Polyvalence,
ü Sens de l’Organisation et de la rigueur,
ü Sens de l’écoute et de la communication,
ü Réactivité,
ü Anticipation,
ü Force de proposition,
ü Forte capacité de travail,
ü Esprit de synthèse et d’analyse,
ü Sens de la négociation.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse [email protected] avec en objet « CHEF COMPTABLE ».

Date Limite : 1er septembre 2025