La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Remplacement de la personne qui était sur le poste 

Fait partie de l’équipe programme Santé de Kousséri

Présentation du poste

Sous la responsabilité et la supervision de l’adjoint et du délégué mobilisation communautaire, et en collaboration avec l’équipe CRC-CRF de Kousséri, le superviseur mobilisation communautaire aura en charge :

1. Assurer la mise en place et le suivi des activités du projet ;
2. Appuyer la formation et le développement des compétences ;
3. Appuyer le renforcement des capacités des comités de la CRC et des districts sanitaires ;
4. Encadrer et gérer l’équipe des volontaires ;
5. Collecter, rédiger, analyser et transmettre dans les délais les rapports mensuels ;
6. Appuyer les activités de coordination et de représentation.

1. Assurer la mise en place et le suivi des activités du projet

• Participer à la planification des activités du projet notamment l’organisation et l’opérationnalisation du comité départemental du Logone et Chari et les comités locaux de la CRC ;
• Appuyer les CSI dans la restructuration des structures de dialogue, la planification et l’organisation des réunions de coordination ;
• Développer des relations de travail avec les représentants des communautés, permettant d'établir un lien entre les communautés et les partenaires ;
• Instaurer en collaboration avec les responsables des formations sanitaires, un environnement au sein des centres de santé facilitant les échanges individuels ou en groupe sur les questions de santé communautaires et le fonctionnement des structures de dialogues ;
• Développer en collaboration avec les responsables sanitaires, traditionnels, communautaires un plan de travail exhaustif sur les sessions de sensibilisation communautaire, sur les activités telles que des campagnes de vaccination, des séances de sensibilisations sur l’assainissement, les PFE, ANJE, la PCIMA communautaire etc ;
• Participer activement aux activités d’information et de sensibilisation des populations cibles et des leaders d’opinion de la zone d’intervention ;
• Apporter un appui au suivi et à l’évaluation des activités de projet en coordination avec l’Adjoint du DMI mobilisation communautaire ;
• Identifier les dysfonctionnements dans les activités de renforcement de capacités et de l’amélioration de l’accès à des soins de qualité et être à l’écoute des besoins des acteurs de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
• S’assurer de l’implication effective dans la mise en œuvre du projet du comité départemental du Logone et Chari et des comités locaux de la CRC ainsi que des équipes cadres de district.
• Participer aux réunions mensuelles avec les de l’équipe MobCom, les volontaires et les agents communautaires pour faire le feed-back des activités et envisager des perspectives.
• Appuyer la réalisation des différentes enquêtes, diagnostics en lien avec le projet avec l’adjoint DMI mobilisation communautaire ;

2. Appuyer la formation et le développement des compétences

• Contribuer à l’identification des besoins de formation des acteurs (des comités locaux de la CRC)
• Participer à l’élaboration et à la validation des modules de formation et prépare le matériel de formation ;
• Rédiger les rapports de formation et fait les suivis post formation pour s’assurer de la mise en pratique des connaissances acquises au cours des formations
• Accompagner/Encadrer, les agents communautaires et les volontaires sur les techniques de la mobilisation et la sensibilisation sur tous les thèmes en lien avec le projet.

3. Appuyer le renforcement des capacités des comités de la CRC et des districts sanitaires

• Appuyer à la formation des différents acteurs de la CRC sur la gouvernance humanitaire ;
• Appuyer et accompagner les comités départementaux et locaux de la CRC ainsi que des districts sanitaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action ;
• Appuyer les districts sanitaires dans la redynamisation et le fonctionnement des structures de dialogues (COSA, COGE, COSADI, COGEDI) ;
• Mener des activités de plaidoyer et de renforcement des capacités des leaders communautaires et autres groupes de pression (comités de gestion, comités locaux, groupes des mères) pour la mise en œuvre du volet mobilisation communautaire dans les programmes de santé des zones d’intervention ;
• Contribuer aux renforcements de leadership et des capacités des bénéficiaires, des leaders communautaires et des organisations à base communautaire (comités locaux) pour soutenir et pérenniser les interventions relatives à l’amélioration des conditions de santé des populations de Kousséri.

4. Encadrer et gérer l’équipe communautaire

• Superviser, encadre et forme les agents communautaires et les équipes de volontaires en santé communautaire en charge de la promotion de la santé ;
• S’assurer de la bonne exécution des activités des agents communautaires et des volontaires ;
• Entretenir la motivation et le dynamisme de l’équipe ;
• Contribuer au respect des plannings, attribution des tâches des volontaires mise à disposition ;
• Participer à l’évaluation de l’équipe des agents communautaires et des volontaires CRC.

5. Concevoir les outils, collecter, rédiger et analyser les rapports

• Collecter et analyser les données relatives aux activités du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports des activités du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports internes (rapport mensuel) et externes (rapport intermédiaire et final) du projet ;
• Participer à la conception des documents techniques et supports de communication ;
• Participer à la mise en place des outils IEC/CCC (boîtes à images, affiches, banderoles …)

6. Appuyer les activités de coordination et de représentation

• Contribuer à maintenir l’image technique de la CRf dans la zone,
• Contribuer à la qualité des relations avec les partenaires ; garantit le respect des principes et des valeurs de la CRf en termes de partenariat ;
• Assister l’adjoint DMI dans la représentation de la CRf dans des réunions ou ateliers techniques au niveau communal et s’assure de la synergie des actions de la CRC/CRf avec les différents partenaires de mise en œuvre.

Il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description de tâches

Profil

Genre : Non spécifié

Formations : De formation minimum Bac + 3 ou équivalent en santé publique, sociologie et/ou santé communautaire, communication / éducation et organisation communautaire.

Expériences recherchées :

• Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire ;
• Avoir une expérience professionnelle dans une ONG internationale ou nationale en santé communautaire de 3 ans minimum ;
• Une connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire ;
• Avoir une excellente connaissance des problématiques en santé et en participation communautaire.
• Connaissance dans la mobilisation communautaire, de la communication pour le développement (BCC) - mobilisation sociale, plaidoyer et communication publique – avec une expérience précédente dans la création de partenariats et le renforcement des capacités ;

Compétences et connaissances impératives :

• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités,
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe) ;
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
• Etre dynamique et diplomate ;
• Faire preuve d’une bonne résistance physique ;
• Bonne connaissance du mouvement Croix Rouge ;
• Bonne capacité à gérer la fatigue physique ;
• Bonne capacité d’initiative ;
• Bonnes qualités pédagogiques et de négociation ;
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet.
• Permis de conduire Catégorie A

Connaissances spécifiques :

• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage ;
• La connaissance des problématiques sanitaires et nutritionnelles du Cameroun est un atout.
• Maîtrise de la langue française ; la connaissance de l’Arabe choua, du Kotoko et du Mousgoum sont des atouts.

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
• Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
• Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

• Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
• Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
• Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
• Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.