Responsable rh & juridique – douala
Date limite de l'offre: mardi 17 février 2026 07:08Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
OPPORTUNITÉ D'EMPLOI
Responsable RH Juridique
DOUALA - CAMEROUN
EMRALD SECURITIES SERVICES, groupe d’établissements financiers et d’investissements, leader sur les marchés des capitaux dans la zone CEMAC, recrute un Responsable RH et Juridique pour le compte de sa filiale EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE (ESS MF) basée à Douala au Cameroun.
Responsable RH Juridique
DOUALA - CAMEROUN
EMRALD SECURITIES SERVICES, groupe d’établissements financiers et d’investissements, leader sur les marchés des capitaux dans la zone CEMAC, recrute un Responsable RH et Juridique pour le compte de sa filiale EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE (ESS MF) basée à Douala au Cameroun.
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH & Juridique assure la gestion des ressources humaines ainsi que la conformité juridique de l’institution. Il veille à l’application des réglementations en vigueur, à la gestion optimale du personnel et à la sécurisation des activités de l’entreprise sur le plan légal.
ATTRIBUTIONS
- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’institution.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Gérer les relations sociales et assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Garantir la conformité juridique de l’ensemble des activités de l’institution.
- Assurer le suivi des contentieux et des relations avec les avocats et organismes juridiques.
- Participer à l’élaboration des stratégies de développement des compétences.
- Veiller à l’application du droit du travail et des règlements en vigueur dans la zone CEMAC.
- Rédiger et suivre les contrats de travail, conventions et accords collectifs.
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et des conflits internes.
- Superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du personnel.
- Assurer le suivi de la paie et des déclarations sociales.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Préparer les documents légaux et réglementaires à soumettre aux autorités de régulation.
Compétences / Exigences / Qualités
- Expérience juridique est prioritaire.
- Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines et/ou en droit des affaires.
- Expérience dans le secteur de la microfinance ou bancaire souhaitée.
- Expérience en gestion des contentieux et des relations sociales.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
