Description du poste :

Sous la coordination quotidienne du Directeur des projets, Votre tâche principale sera de mettre en œuvre et coordonner la croissance commerciale de l’entreprise. Votre rôle sera donc de déployer les leviers outbound et inbound de l'entreprise en déployant la vision de long terme tout en déployant les tactiques de conquête rapide de nouveaux segments de marché, ceci en coordination avec les services commerciaux et marketing.

Par vos compétences orientées à la fois en négociation commerciales et doté d’un esprit entrepreneurial, vous serez amené à intervenir rapidement pour faire évoluer les ressources (processus d’acquisition des prospects, processus d’activation des clients, processus de fidélisation…), afin d’optimiser l’atteinte des objectifs de rentabilité financières par la conquête de nouveau marché.

Missions :

• Effectuer des messages à froid sur les réseaux sociaux pour susciter l'intérêt ;
• Effectuer des appels à froid par téléphone aux suspects pour obtenir un rendez-vous ;
• Effectuer de la qualification des prospects tiède dans l’objectif d’un premier entretien ;
• Effectuer du closing auprès des prospects dans le but de les transformer en clients.
• Améliorer et préparer l’argumentaire de découverte et de prise de contact
• Améliorer et préparer l’argumentaire autour d'objections sincères et non sincères
• Améliorer et préparer les argumentaires autour du closing
• Agir et contrôler les clients pour un engagement de fidélisation.

Disponibilité : 

• Immédiate.

• Vous souhaitez ou avez déjà résolu des problèmes de négociation commerciales ;
• Vous souhaitez ou avez déjà travaillé et partagé avec une équipe pluridisciplinaire ;
• Vous n’avez pas peur de sortir de votre zone de confort afin d’élargir vos compétences ;
• Vous souhaitez ou avez participé à l'élaboration des propositions techniques et commerciales orientées dans le développement d’une web.

Compétences clés :

• C’est avant tout la question sur votre personnalité et votre état d’esprit qui nous intéresse ;
• Nous mettons une priorité absolue sur votre savoir être qui pour nous est au-dessus de votre savoir-faire ; C’est pour cela que nous donnons aussi la chance aux jeunes, même fraîchement diplômé de niveau Master 1 ou 2 ;
• Vous avez une bonne connaissance de base sur les environnements informatique ;
• Vous vous intéressez aux problématiques de construction d’équipe ;
• Vous avez déjà travaillé sur des projets et/ou des entreprises de plus de 5 employés ;
• Vous êtes autonome, rigoureux, curieux et organisé ;
• Vous aimez le travail d’équipe, et avez un bon relationnel ;
• Vous comprenez l’importance d’une culture d’entreprise même au sein d’une Startup ;
• Vous avez pour principe : franchise, transparence et honnêteté.

Compétences requises :

• Maîtriser la méthodologie lean Startup (prioritaire)
• Maîtriser la méthodologie Agile Scrum
• Maîtriser la conception et l’exécution de la prospection 2.0 (Prédicable revenu d'Aaron Ross)
• Maîtriser un outil de CRM
• Maîtriser les outils de productivité : Slack Trello
• Développement personnel (même débutant).