Directeur d'exploitation adjoint (h/f) – cameroun
Date limite de l'offre: jeudi 5 mars 2026 15:36de :
PICTET CAMEROUN
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Description du poste
Description
APPELS À CANDIDATURES EXTERNES
PICTET CAMEROUN est une entreprise prestataire de services dans les domaines de froid industriel, climatisation, électricité, plomberie et maintenance tous corps d'état reconnue pour la qualité de ses prestations et son engagement envers ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Directeur d'Exploitation Adjoint (H/F) pour rejoindre notre dynamique équipe.
Poste à pourvoir : Directeur d'Exploitation Adjoint
Position : Management
PICTET CAMEROUN est une entreprise prestataire de services dans les domaines de froid industriel, climatisation, électricité, plomberie et maintenance tous corps d'état reconnue pour la qualité de ses prestations et son engagement envers ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Directeur d'Exploitation Adjoint (H/F) pour rejoindre notre dynamique équipe.
Poste à pourvoir : Directeur d'Exploitation Adjoint
Position : Management
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION PRINCIPALE DU POSTE
Aux côtés du Directeur d'Exploitation, le Directeur d'Exploitation Adjoint contribue au pilotage stratégique et opérationnel de nos activités de maintenance afin de garantir la performance, la rentabilité et la qualité de service de l'entreprise. Il veille au respect des engagements contractuels, optimise l'organisation des ressources humaines et matérielles, sécurise les marges d'exploitation et assure un haut niveau de satisfaction client.
ACTIVITES DU POSTE
COORDINATION DES CONTRATS ET DES STRATEGIES DE PERFORMANCE- Suivre la bonne exécution des contrats de maintenance et la performance opérationnelle ;
- Assurer le respect des engagements contractuels (SLA, KPI, délais) ;
- Suivre les budgets d'exploitation et optimiser les coûts (main d'œuvre, logistique, sous-traitance) ;
- Superviser l'utilisation effective de la GMAO et garantir la fiabilité des données ;
- Identifier, anticiper et maîtriser les risques techniques, contractuels et sécuritaires afin de protéger la performance, la rentabilité et la réputation de l'entreprise ;
- Établir et entretenir des relations de confiance durables avec les partenaires stratégiques, sous-traitants, fournisseurs et collaborateurs externes ;
- Structurer les reporting mensuels clients.
- Participer aux réunions clients stratégiques ;
- Participer à la conception d'offre et aux visites techniques avant chiffrage ;
- Contribuer aux mémoires techniques et participer aux soutenances d'appels d'offres ;
- Traiter les réclamations majeures et négocier les ajustements opérationnels ;
- Intervenir en cas d'incident technique critique ;
- Promouvoir l'esprit de l'entreprise auprès des clients par une forte présence sur le terrain ;
- Contribuer à faire respecter les procédures et les délais des cycles de facturation.
- Aider à la structuration des équipes selon la charge ;
- Coordonner les équipes opérationnelles multisites qui lui sont affectées ;
- Évaluer la performance individuelle et collective ;
- Veiller à l'application stricte des règles HSE, à la prévention des risques et à la réduction des accidents et incidents ;
- Valider les plannings préventifs & correctifs ;
- Organiser des campagnes trimestrielles ;
- Optimiser les coûts (main d'œuvre, logistique, sous-traitance) ;
- Mettre en place des procédures standardisées ;
- Effectuer des visites de site.
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et expérience professionnelle
- Diplôme d'Ingénieur de Maintenance, Génie électrique, Génie climatique ou assimilé.
- Expérience d'au moins 08 ans en maintenance multi-technique et en management d'équipes multisites.
Les « SAVOIR-FAIRE »
- Savoir écouter ;
- Savoir communiquer pour exprimer ses points de vue ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Gérer des priorités ;
- Savoir communiquer pour exprimer ses points de vue.
- Maîtriser l'informatique (industrielle et de gestion) notamment la GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;
- Être capable de gérer et de résoudre des situations d'urgence et de prendre des décisions rapidement ;
- Disposer de fortes capacités d'analyse et de synthèse des problèmes d'ordre technique et relationnel ;
- Maîtriser les fiches techniques des équipements et outillages ;
- Posséder des connaissances techniques étendues ;
- Être à la fois ferme et diplomate ;
- Savoir négocier et argumenter ;
- Gestion de crise.
- Savoir reconnaître ses erreurs et en tirer les leçons ;
- Savoir apprécier correctement les compétences de ses collaborateurs ;
- Savoir déléguer ;
- Savoir gérer son stress ;
- Savoir être source de propositions ;
- Culture KPI & performance.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Ingénieur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Ingénieur
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
