A-    Contexte et justification

Le Cameroun a l’un des plus lourds fardeaux du VIH en Afrique de l’Ouest et du Centre (2,7% chez les adultes en âge de procréer à risque moyen – EDS 2018). Une prévalence élevée du VIH est associée à des comportements sexuels à haut risque tels que l’utilisation irrégulière de préservatifs et de lubrifiants et un taux élevé d’infections sexuellement transmissibles (IST). La stigmatisation et la discrimination ont marginalisé davantage les populations clés, limitant leur accès aux services vitaux tels que la thérapie antirétrovirale (TAR) et réduisant la capacité du pays à contrôler l’épidémie de VIH.

La riposte nationale est dirigée par le Comité national de lutte contre le sida (CNLS), qui coordonne la mise en œuvre du Plan stratégique national de lutte contre le VIH/sida 2021-2023. Cette politique vise à réduire la morbidité et la mortalité liées au VIH et aux IST et à atténuer son impact socio-économique sur le développement du Cameroun. Parmi les approches stratégiques, le plan met l’accent sur l’amélioration de l’accès à la prévention, aux soins et au traitement pour les populations clés.

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Les investissements communautaires sur le VIH/sida pour une vie plus longue et plus saine (CHILL) financés par l’USAID ont les objectifs suivants : (1) le dépistage du VIH pour les populations clés et prioritaires (KP & PP) ; (2) le recours au TAR pour les KP et les PP en veillant à ce que les personnes testées positives soient activement orientées vers un traitement dès que possible ; et (3) améliorer la rétention dans le traitement grâce à de meilleurs liens entre les services en établissement et les services communautaires, et à un soutien communautaire renforcé pour l’observance et le suivi des clients.

Le programme de soins et de santé (CHP) sera le principal CHILL et dirigera le programme en partenariat avec Dix-neuf organisations communautaires locales (CBO).  Le consortium collabore avec le ministère de la Santé publique, le CNLS et d’autres parties prenantes pour renforcer les capacités de la réponse nationale, régionale et communautaire.

Ces efforts permettront d’étendre la couverture des services dans cinq régions cibles et de générer des données pour des programmes fondés sur des données probantes grâce à la mise en œuvre de services de prévention, de soins et de traitement fondés sur des données probantes pour les populations clés et prioritaires au Cameroun.

Dans le cadre de ce projet, CHP recrute un(e) Agent d’entretien/réceptionniste avec les critères suivants :

DURÉE DU PROJET : 3 ans
DURÉE DU CONTRAT : 1 ans 10 mois, à compter du 1er décembre 2024
PLACE: Yaoundé bureau CENTRAL de CHILL
TYPE DE CONTRAT : CDD
PÉRIODE D’ESSAI : 3 mois renouvelable une fois après évaluation.

B. RÉSUMÉ DU POSTE
DESCRIPTION DES FONCTIONS

Sous la supervision du Responsable administratif du projet, l’Agent d’entretien/réceptionniste sera un membre de l’équipe CHILL à Yaoundé.
TACHES ASSIGNEES
– Vérification de la propreté des locaux ;
– Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés ;
– Tri et élimination des déchets communs ;
– Protection des revêtements de sol par application d’émulsion ;
– Nettoyage des sanitaires ;
– Nettoyage des surfaces vitrées ;
– Nettoyage de la cuisine ;
– Propreté de la cuisine après la réunion ;
– Préparation de la restauration de la réunion ;
– Entretien du matériel et gestion des petits déjeuners.
Qualifications et évaluations Exigences
Expérience : Un minimum d’un (1) an d’expérience dans le même poste est requis.
Connaissances professionnelles : Le candidat doit connaître les méthodes de nettoyage appropriées et être capable d’utiliser correctement une gamme complète d’équipements et de produits de nettoyage en fonction de la zone à nettoyer. Ces connaissances seront testées pendant la période d’essai.
Niveau d’études requis : un diplôme de l’enseignement primaire ou secondaire est exigé.
Connaissances linguistiques : Connaissances de base : parler, lire et comprendre le français. Lire et comprendre l’anglais serait un grand atout.
COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Le candidat doit être capable de comprendre des instructions complexes pour nettoyer de multiples surfaces conformément aux normes actuelles du gouvernement fédéral américain. La capacité à soulever des objets modérément lourds est requise.
POLITIQUE D’EMPLOI DU CHP
Le CHP peut recevoir un personnel d’appoint fonctionnaire ou contractuel, à temps partiel ou à temps. Cependant, il ne peut être recruté qu’après production d’un certificat de détachement ou de démission. Ce personnel retrouve son administration d’origine à la fin de la période de détachement.
PRÉPARATION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressé à poursuivre l’une de ces opportunités, veuillez soumettre un curriculum vitae Un CV, une lettre de motivation comprenant des contacts d’au moins 03 références, une copie des certificats/diplômes et une carte d’identité seront soumis avant le 25/11/2024 dans nos bureaux situés derrière le « bureau régional central de la fiscalité à Omnisport » ou envoyer par courriel à [email protected].
NB :
    Les candidatures féminines sont encouragées ;
    Seuls les candidats sélectionnés seront appelés.

Le Directeur Exécutif