Gestionnaire des ressources humaines – douala
Date limite de l'offre: jeudi 26 décembre 2024 06:46de :
ENTREPRISE LOCAL
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Description du poste
Description
Poste : GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES V
ille : Douala, Yaoundé, Bafoussam
Nombre de Poste : 01
Type de Contrat : CDI
ille : Douala, Yaoundé, Bafoussam
Nombre de Poste : 01
Type de Contrat : CDI
Missions / Responsabilités / Activités
1. Recrutement et Intégration :
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de recrutement.
- Conduite des entretiens et sélection des candidats.
- Gestion de l’intégration des nouveaux employés.
- Identification des besoins en formation.
- Conception et organisation de programmes de formation et de développement.
- Suivi et évaluation de l’efficacité des formations.
- Mise en place de systèmes d’évaluation de la performance.
- Conduite des entretiens d’évaluation et suivi des performances.
- Élaboration des plans de développement personnel.
- Gestion des relations avec les représentants du personnel.
- Résolution des conflits et médiation.
- Veille au respect des politiques RH et de la législation du travail.
- Supervision et traitement de la paie et de la gestion des avantages sociaux.
- Gestion des dossiers du personnel.
- Suivi des absences, congés et autres éléments administratifs.
Compétences / Exigences / Qualités
Compétences requises
1. Compétences en Communication :
Niveau requis : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent
Expérience : 5 ans minimum à un poste similaire.
1. Compétences en Communication :
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Aptitude à expliquer des concepts complexes de manière accessible.
- Capacité à établir des relations de confiance avec les employés.
- Empathie et écoute active.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément.
- Rigueur et sens du détail.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (Sage Paie, Excel, Word).
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des normes industrielles et Commerciales.
- Capacité à motiver et encadrer une équipe.
- Prise de décisions stratégiques pour le développement de l’entreprise.
Niveau requis : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent
Expérience : 5 ans minimum à un poste similaire.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation adressée au Président Directeur Générale
» Preuve de qualifications académique et professionnelles pertinentes
» Preuve d’expérience Professionnel
» Curriculum Vitae
» Preuve de qualifications académique et professionnelles pertinentes
» Preuve d’expérience Professionnel
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
