Offre d'emploi responsable ressources humaines – yaoundé
Date limite de l'offre: jeudi 24 avril 2025 15:03de :
KP STRATEGY SARL
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Description du poste
Description
OFFRE D'EMPLOI RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
KP STRATEGY SARL recrute pour le compte d'un de ses clients qui est spécialisé dans le secteur dela biscuiterie, boulangerie, pâtisserie, immobilier et hébergement.
Missions / Responsabilités / Activités
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération gestion des IRP …).
- apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement gestion des carrières …)
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives au RH (recrutement, licenciement ; entretien d’évaluation promotion conflit, contentieux social …), les aider à intégrer la variables RH dans leurs décisions stratégiques.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et expérience : ·
NIVEAU ACADÉMIQUE : bac plus 5 spécialité en gestion des ressources humaines, droit du travail ; sociologie ; psychologie ·
Expérience professionnelle : 5 ans minimum Conditions de travail :
NIVEAU ACADÉMIQUE : bac plus 5 spécialité en gestion des ressources humaines, droit du travail ; sociologie ; psychologie ·
Expérience professionnelle : 5 ans minimum Conditions de travail :
- Rémunération : À déterminer.
- Lieu : Yaoundé
- Age : 35 ans minimum
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement ; formation ; droit social ; gestions des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
- Culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
- Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
- Maitrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH.
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Leadership : capacité à motiver et à diriger les équipes pour atteindre les objectifs. ·
- Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. ·
- Flexibilité : capacité à s’adapter aux changements et aux situations imprévues. ·
- Intégrité : capacité à agir avec intégrité et et intégrité et éthique dans toutes les situations.
Profil du candidat
» Au moins 35 ans
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de Motivation
» Curriculum Vitae,
» Curriculum Vitae,
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
