Responsable rh (f/h) – douala
Date limite de l'offre: lundi 13 octobre 2025 12:16de :
GMC Assurances S.A
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Description du poste
Description
GMC ASSURANCES SA CAMEROUN recrute un(e) Responsable RH (F/H)
Mettre en œuvre la politique RH, définir la stratégie de façon à contribuer à la performance de l’entreprise et assurer la qualité des Ressources Humaines dans le respect de la réglementation en vigueur.
Mettre en œuvre la politique RH, définir la stratégie de façon à contribuer à la performance de l’entreprise et assurer la qualité des Ressources Humaines dans le respect de la réglementation en vigueur.
Missions / Responsabilités / Activités
- Définir la stratégie et la politique RH conformément aux objectifs stratégiques de la société.
- Assurer la gestion de la performance.
- Élaborer le plan de formation selon les besoins collectés et la stratégie du Groupe et piloter son exécution.
- Mettre en place et animer le dispositif de la gestion des talents et des carrières.
- Effectuer la planification des effectifs et assurer le suivi de sa mise en œuvre.
- Participer au processus budgétaire et assurer le suivi du budget RH tout au long de l’année pour les ressources humaines.
- Exécuter la paie et réaliser les déclarations fiscales et sociales afférentes.
- Assurer les relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociale.
- Assurer le reporting périodique tel que requis par sa hiérarchie et le Groupe RH.
- Élaborer le suivi des indicateurs RH et faire des recommandations pour leur amélioration.
- Participer aux projets attractifs RH.
- Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur son développement professionnel.
- Veiller à la qualité de l’environnement du travail et du climat social.
- Renforcer la culture d’entreprise autour des valeurs.
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel et les administrations.
- Veiller au respect des normes RH, règles et procédures selon la politique du Groupe.
- Veiller à l’application et au respect du Règlement Intérieur, et des différentes législations et réglementations relatives à l’emploi.
- Assurer la communication interne.
Compétences / Exigences / Qualités
QUALITÉS REQUISES
- Connaissance de la législation du travail.
- Connaissance des méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.
- Connaissance des méthodes et outils de gestion de l’ingénierie de formation.
- Connaissance des outils de la GPEC.
- Connaissance des méthodes et outils de gestion de la performance.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Être orienté résultat, avoir la culture de la performance.
- Capacité à s’organiser et à gérer les priorités.
- Qualités relationnelles, sens du dialogue, tact et diplomatie, très bonne écoute.
- Orientation Client.
- Respect et sens de la discrétion.
- Aptitude à planifier, organiser et contrôler les activités des collaborateurs.
- Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales, ou domaine équivalent.
- Expérience de 7 ans minimum dans les fonctions similaires avec une exposition aux différentes fonctions RH.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
