Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
Pour ne jamais manquer une opportunité, suivez-nous sur Telegram et contactez-nous directement via WhatsApp pour rechercher des offres d'emploi.
Mini Job Ôboulot sur WhatsApp
Devenez revendeur CANAL+ depuis votre maison, boutique , ou call-box , et gagnez des revenus sans efforts , cest simple , pratique, et gratuit!!!
Description du poste
Description
Orange Cameroun recrute unHRBP (en intérim).
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Assurer la gestion de l’implémentation de la stratégie, des programmes et des procédures RH au sein des entités opérationnelles supervisées.
En matière d’administration courante
- Effectuer le contrôle des reprises de congés.
- Monitorer les présences au poste des collaborateurs / Reporter les absences et leurs motifs au Manager et aux pôles RH en charge de l’Administration du personnel.
- Accompagner les règlements de litiges et l’implémentation des procédures disciplinaires des entités concernées.
- Recueillir auprès des opérationnels les besoins en recrutement de personnel permanent & temporaire.
- Effectuer en amont une analyse des besoins reçus en Recrutement.
- Prendre part aux Comités de recrutement du personnel des entités supervisées.
- Prendre part aux séances de débriefing post entretien avec le personnel des entités supervisées non retenus à la suite d’un process.
- Préparer tous les éléments relatifs à la prise de poste de la nouvelle recrue (poste de travail, téléphone, carte sim, espace de travail, badge) en collaboration avec le Manager et le Chef de Département Recrutement.
- Etablir avec la direction cliente, les parcours d’imprégnation et planning d’intégration de la nouvelle recrue.
- S’assurer de la disponibilité des propositions d’embauche et des contrats des nouvelles recrues dans les délais requis.
- Accompagner les nouvelles recrues dans la réalisation des formalités administratives liées à l’embauche.
- Recevoir la nouvelle recrue dès la prise de fonction et l’introduire dans son environnement de travail avec le Manager.
- Effectuer au terme du 1er mois, un entretien en vue de recueillir le rapport d’étonnement de la nouvelle recrue et remonter aux Managers, Chefs de Département RH & Directrice des Ressources Humaines.
- Recueillir et apporter du support aux managers dans la qualification des besoins en action de développement des entités supervisées.
- Participer avec le pôle Pilotage de la Performance à la réalisation effective des actions par les collaborateurs concernés au sein des entités supervisées.
- Prendre part à tout projet collectif de formation initié par le pôle Spécialistes RH en charge de la Formation.
- Participer à la sensibilisation des collaborateurs et Managers des entités supervisées par tout moyen sur l’évaluation et la fixation des objectifs.
- Prendre part aux entretiens de suivi de la performance des collaborateurs des entités supervisées.
- Suivre opérationnellement les collaborateurs en situation de « Low Performance ».
- Contribuer aux entretiens professionnels avec les collaborateurs ayant effectué une mobilité.
- S’assurer de l’effectivité des formations d’adaptation au poste le cas échéant pour le personnel ayant effectué une mobilité.
- Contribuer à la proposition d’actions garantissant la rétention des talents et personnes critiques de sa Business Unit.
- Prendre part aux sessions de stratégie et aux instances opérationnelles au sein des entités supervisées.
- Accompagner les entités supervisées dans la qualification et la définition des besoins en ressources humaines (recrutements permanents et temporaires, développement des compétences, mobilité professionnelle, administration courante).
- Remonter les besoins qualifiés avec les opérationnels aux différents pôles de spécialistes RH concernés.
- Remonter aux pôles de spécialistes toutes informations permettant de nourrir les tableaux de bord dédiés.
- Assurer l’accompagnement et le coaching des managers sur les sujets relatifs au développement et au management des collaborateurs.
- Participer activement aux communications de proximité sur tout sujet RH auprès des entités supervisées.
- Apporter précision et soutien aux collaborateurs en ce qui concerne les sujets RH / référer aux spécialistes le cas échéant pour les besoins spécifiques.
- Incarner la proximité RH avec les collaborateurs de son périmètre.
- Fournir des conseils pour la mise en œuvre des processus et modèles liés au développement organisationnel.
- Faciliter et accompagner l’implémentation des plans de gestion du changement auprès des collaborateurs des entités dédiées.
- S’assurer de la bonne compréhension des activités, challenges, forces et faiblesses de sa Business Unit.
- Proposer des programmes visant l’amélioration continue de l’engagement des collaborateurs.
- Être force de proposition pour l’amélioration de la QoS RH au sein de sa Business Unit.
- Faciliter au sein des entités suivies la mise en œuvre et la réalisation des objectifs collectifs.
Compétences / Exigences / Qualités
- Formation-type : BAC + 3 en Ressources Humaines, Gestion, Sciences sociales ou humaines
- Expérience minimum : 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour soumettre votre candidature
