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Description du poste
Description
[Nous recrutons]
Titre : Opportunité de carrière : BICEC recrute un Directeur de Région !
La BICEC est à la recherche d’un Directeur de Région pour renforcer et dynamiser sa stratégie de développement retail. Vous souhaitez contribuer activement au succès de la banque et piloter des projets commerciaux ambitieux ? Ce poste est fait pour vous !
Titre : Opportunité de carrière : BICEC recrute un Directeur de Région !
La BICEC est à la recherche d’un Directeur de Région pour renforcer et dynamiser sa stratégie de développement retail. Vous souhaitez contribuer activement au succès de la banque et piloter des projets commerciaux ambitieux ? Ce poste est fait pour vous !
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION DU POSTE
- Définir un plan d'actions de développement de sa région en déclinant la stratégie retail de la région en ligne avec la stratégie de développement de la banque de détail.
- Organiser et coordonner l'animation, le développement commercial en collaboration avec ses Directeurs d'Agences.
- Représenter et sauvegarder les intérêts de la BICEC auprès des tiers.
- Exécuter le budget annuel et atteindre les objectifs financiers et autres assignés à la Région ;
- Décider de la répartition des objectifs individuels et collectifs en collaboration avec ses Directeurs d'agences et le Directeur Banque de détail ;
- Développer le portefeuille clients et engagements de sa Région ;
- Animer et coacher les équipes de la Région et des agences, et détecter les potentiels individuels ;
- Contribuer au rendement commercial de la Région;
- Approuver/Valider les dossiers d'octroi de crédits dans sa délégation ;
- Maîtriser les risques associés à la gestion à l'activité bancaire de la région (risques crédit, risque opérationnels, de fraude etc..);
- S'assurer que le dispositif de contrôle interne et de la gestion des risques est maitrisé et suivi en collaboration avec les fonctions de risque et contrôle ;
- Optimiser la synergie avec les autres Directions commerciales PME et GE;
- Gérer directement un portefeuille clients très haut gamme (Clientèle de Particuliers) de la Région ;
- Assurer un bon niveau de suivi administratif au sein de la Région.
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL DU TITULAIRE
- Diplôme de l'enseignement supérieur (BACC +5 minimum) ou diplôme bancaire (ITB);
- Expérience réussie d'au moins dix (10) ans en management d'équipe dans l'un des postes suivants : Responsable d'Agence 1ère catégorie et Hors catégorie, Senior Banker, Responsable Marché, Responsable Engagements, Responsable Recouvrement, Responsable Animation Commerciale ;
- Mobilité géographique appréciée.
- Connaissance de l'analyse financière, la fiscalité, l'économie des particuliers et des entreprises;
- Connaissance des techniques d'analyse financière ;
- Connaissance de la comptabilité SYSCOHADA ;
- Connaissances générales sur l'activité bancaire, les structures et les circuits de traitement, les procédures et la réglementation ;
- Connaissance de la gamme de produits et services destinés à la clientèle ;
- Maitrise des techniques de vente et de négociation ;
- Connaissances en matière de montage des dossiers de crédit et maîtrise du circuit de traitement des crédits;
- Connaissance des normes et procédures relatives aux opérations de banque ;
- Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel de banque).
- Aptitudes commerciales (vente, négociation, capacité de persuasion);
- Aptitude à prendre des décisions et sens du Asque ;
- Aptitudes managériales (capacité à définir clairement des missions, à s'impliquer dans l'évolution professionnelle des collaborateurs, à évaluer objectivement les collaborateurs, organiser et animer des réunions) ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'intégration et de réseautage commercial
- Capacité à gérer son temps et respecter les délais ;
- Capacité à rechercher l'information et actualiser ses connaissances.
- Rigueur et organisation (respect des plannings);
- Disponibilité, sens de l'accueil et capacité à gérer la pression ;
- Esprit d'équipe et ouverture d'esprit ;
- Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
- Sens de la confidentialité.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
