Mettre en œuvre la politique RH, définir la stratégie de façon à contribuer à la performance de
l’entreprise et assurer la qualité des Ressources Humaines dans le respect de la réglementation
en vigueur.
MISSIONS
• Définir la stratégie et la politique RH conformément aux objectifs stratégiques de la
société.
• Assurer la gestion de la performance.
• Élaborer le plan de formation selon les besoins collectés et la stratégie du Groupe et
piloter son exécution.
• Mettre en place et animer le dispositif de la gestion des talents et des carrières.
• Effectuer la planification des effectifs et assurer le suivi de sa mise en œuvre.
• Participer au processus budgétaire et assurer le suivi du budget RH tout au long de
l’année pour les ressources humaines.
• Exécuter la paie et réaliser les déclarations fiscales et sociales afférentes.
• Assurer les relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociale.
• Assurer le reporting périodique tel que requis par sa hiérarchie et le Groupe RH.
• Élaborer le suivi des indicateurs RH et faire des recommandations pour leur
amélioration.
• Participer aux projets attractifs RH.
• Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur son développement
professionnel.
• Veiller à la qualité de l’environnement du travail et du climat social.
• Renforcer la culture d’entreprise autour des valeurs.
• Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel et les
administrations.
• Veiller au respect des normes RH, règles et procédures selon la politique du Groupe.
• Veiller à l’application et au respect du Règlement Intérieur, et des différentes
législations et réglementations relatives à l’emploi.
• Assurer la communication interne.
QUALITÉS REQUISES
• Connaissance de la législation du travail.
• Connaissance des méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.
• Connaissance des méthodes et outils de gestion de l’ingénierie de formation.
• Connaissance des outils de la GPEC.
• Connaissance des méthodes et outils de gestion de la performance.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Être orienté résultat, avoir la culture de la performance.
• Capacité à s’organiser et à gérer les priorités.
• Qualités relationnelles, sens du dialogue, tact et diplomatie, très bonne écoute.
• Orientation Client.
• Respect et sens de la discrétion.
• Aptitude à planifier, organiser et contrôler les activités des collaborateurs.
PROFIL
• Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales, ou
domaine équivalent.
• Expérience de 7 ans minimum dans les fonctions similaires avec une exposition aux
différentes fonctions RH.
LIEU DE TRAVAIL
Douala, République du Cameroun.
COMMENT POSTULER ?
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante
: [[email protected]], en précisant dans l’objet : Responsable RH.
Date limite de réception des candidatures : [date limite :17 octobre 2025 à 17h00].
NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.
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