Chef(fe) du personnel – cameroun
Date limite de l'offre: jeudi 26 mars 2026 01:33de :
SOURCE DU PAYS S.A
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Description du poste
Description
Poste : Chef(fe) Du Personnel
Catégorie : 9-11
Catégorie : 9-11
Missions / Responsabilités / Activités
Résumé de fonction – Chef(fe) du Personnel
Le/La Chef(fe) du Personnel assure la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la base et agit comme relais de la Direction des Ressources Humaines. La fonction supervise l'administration du personnel, le suivi des éléments variables de paie, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers individuels des salariés. La mission garantit l'application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques RH internes. Elle comprend également le reporting RH, le suivi des obligations sociales (CNPS, accidents du travail, déclarations sociales) et l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel et le CHST. Le poste contribue enfin à l'anticipation des besoins en compétences, à la gestion des effectifs et au respect des normes de sécurité et de conformité sociale.
Le/La Chef(fe) du Personnel assure la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la base et agit comme relais de la Direction des Ressources Humaines. La fonction supervise l'administration du personnel, le suivi des éléments variables de paie, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers individuels des salariés. La mission garantit l'application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques RH internes. Elle comprend également le reporting RH, le suivi des obligations sociales (CNPS, accidents du travail, déclarations sociales) et l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel et le CHST. Le poste contribue enfin à l'anticipation des besoins en compétences, à la gestion des effectifs et au respect des normes de sécurité et de conformité sociale.
Compétences / Exigences / Qualités
Diplôme et Expériences requises :
- BAC+4 en GRH / Management / Droit
- Minimum 3 ans d'expérience dans la Gestion des Ressources Humaines
Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Confidentialité
- Discrétion
- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Sens du service
Savoir-faire :
- Maîtrise du code du travail Camerounais et les textes connexes
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
- Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Délai de candidature : 25 Mars 2026
Adresse : [email protected]
