Activités et tâches principales :
1. Supervision Générale des Opérations comptable et financière

• Coordination des Services comptabilité : Superviser l'ensemble des services liés à la comptabilité (économat).
• Gestion de l'Équipe : Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la comptabilité.
• Planification des Activités Quotidiennes : Organiser et coordonner les activités quotidiennes de la comptabilité pour assurer une efficacité opérationnelle.

2. gestion comptable

• Tenue des Comptes : Enregistrer toutes les transactions financières de l'entreprise de manière précise et conforme aux normes comptables en vigueur.
• Traitement des fiches de suivi client (abonnement, résiliation, avoir, souscription, upgrade, downgrade, etc.)
• Clôtures Mensuelles et Annuelles : Préparer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des comptes.

• Comptes Fournisseurs et Clients : Gérer les comptes fournisseurs et clients, y compris la facturation, le suivi des paiements et les relances.

3. gestion financière

• Planification et Prévision Financière : Élaborer les prévisions financières et les budgets en collaboration avec les autres services.
• Gestion de la Trésorerie : Suivre les flux de trésorerie, optimiser la gestion des liquidités et anticiper les besoins en financement.
• Gestion des opérations de banque et des opérations diverses (Saisie des mouvements bancaires quotidiens Etablissement des états de rapprochement)
• Analyse Financière : Réaliser des analyses financières pour évaluer la performance de l'entreprise et orienter les décisions stratégiques

4. conformité et reporting

• Reporting Financier : Préparer des rapports financiers réguliers pour la direction et les parties prenantes externes.
• Conformité Réglementaire : Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires, y compris la préparation et le dépôt des déclarations fiscales.

• Audit Interne et Externe : Collaborer avec les auditeurs internes et externes pour les contrôles et les audits financiers.

Qualités et atouts requis :

• Rigueur et Précision : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais stricts.
• Intégrité et Éthique : Engagement envers l'éthique professionnelle et la confidentialité des informations financières.
• Esprit Analytique : Aptitude à analyser des données financières complexes et à en tirer des conclusions pertinentes.

Référentiel compétences
1. Compétences en Gestion et Leadership

• Compétence à recruter, former, encadrer et évaluer le personnel.
• Capacité à motiver et à diriger une équipe diversifiée.
• Capacité à inspirer et à influencer positivement les membres de l'équipe.

2. Compétences en comptabilité

• Maitrise des principes et des normes comptable OHADA et IFRS
• Capacité à préparer les états financiers précis et conformes
• Capacité à préparer des rapports financiers et opérationnels précis et à présenter les résultats à la direction.

3. Compétences en gestion financière

• Expertise en planification financière, gestion de la trésorerie et analyse financière
• Compétences en élaboration du budget et en prévision financière.

4. Compétences en conformité réglementaire

• Connaissance des obligations fiscales, sociales et réglementaires.
• Capacité à préparer et déposer les déclarations fiscales et sociales dans les délais

5. Compétences en analyse et reporting

• Aptitude à préparer les rapports financiers clairs et détaillés
• Capacités à réaliser des analyses financières pour soutenir les stratégies de décision

6. Compétences en logiciels comptable :

• Maitrise ERP

Responsabilités particulières liées à l’emploi :
Assurer l'intégrité et la transparence des opérations financières de l'entreprise au sein de l’ERP, en veillant à ce que toutes les transactions soient enregistrées avec précision, en conformité avec les normes comptables et les réglementations en vigueur.
Profil Requis :
Diplôme et Niveau d’instruction : Bac +5 comptabilité et gestion
Type d’expérience :  Comptabilité et finance
Années d’expérience : 5 ans d’expérience