UN (01) RESPONSABLE NATIONAL SERA(MEAL) H/F

(SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE)

Base de rattachement: 30% Coordination 70% Bases

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 12 mois

Date de début: 20 Septembre 2019

Supervisé par: Adjoint Directeur Pays/ DP

Objectif du poste : Le/La Responsable Suivi, Evaluation ; Redevabilité et Apprentissage (SERA) assure le leadership dans le développement des systèmes performants et intégrés d'information et de gestion des programmes ; ainsi que l'intégration des normes et standards de redevabilité dans tous les aspects de la programmation d'Action Contre La Faim. Elle/Il accomplira cette tâche en menant l'élaboration et la mise en œuvre d'un cadre intégré du SERA pour Action Contre La Faim Cameroun, en renforçant les capacités du personnel SERA concerné, en développant les méthodes de travail du personnel SERA, en contribuant à l'élaboration de propositions et à la planification de stratégies, en promouvant et en favorisant une culture SERA.

Elle/Il met en place un système de suivi des progrès organisationnels par rapport aux indicateurs de qualité des programmes, en veillant à ce que ces systèmes soient institutionnalisés dans le cadre de la gestion du cycle thématique existant et que le personnel ait la capacité de mettre en œuvre les systèmes. Elle/Il assurera le leadership en veillant à ce que des systèmes complets du SERA soient mis en place dans la mission d'Action Contre La Faim Cameroun.

Il sera responsable entre autre de :

• La Conception, du développement, de la promotion et de l'amélioration d'un système SERA intégré dans les réponses d'Action Contre la Faim au Cameroun, en collaboration étroite avec les responsables programmes et la coordination terrain ;
• La promotion & Sensibilisation ;
• Rechercher des solutions pour des exigences de gestion de données plus complexes en travaillant avec des collègues informaticiens, en dirigeant le développement de bases de données ;
• Diriger la planification des évaluations des besoins en coordination avec les responsables du secteur et d'autres organismes, si nécessaire, en s'assurant que les conclusions ainsi que les évidences de l'évaluation sont documentées et archivées ;
• Concevoir, développer, promouvoir, mettre en œuvre et améliorer des systèmes, processus, et outils pour renforcer l'apprentissage et faciliter (sur cette base) l'élaboration des stratégies ainsi que la prise de décisions ;
• La Contribution/Appui à la conception du programme et à l'identification/évaluation des ressources ainsi que des besoins SERA ;
• La gestion du personnel : mentorat, formation, supervision, sensibilisation et développement technique/professionnel.

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Diplômes/Niveau d'études/Expérience professionnelle :

Formation/Niveau d'études :

• Diplôme universitaire (BAC 4 ou 5) dans les domaines socio-économiques, statistiques ou équivalents.

Expérience professionnelle souhaitée :

• Expérience de travail d'au moins 5 ans dont 2 à des postes similaires et en ONG.
• Expérience avérée en gestion des projets.
• Expérience sur des projets dans les domaines d'intervention d'Action Contre La Faim (Nutrition ; Sécurité alimentaire & Moyens d'existence ; Eau, Assainissement et Hygiène) serait un plus.

Compétences métiers souhaitées :

• Compétences en traitement et analyses des données (SPSS, STATA, Sphinx, etc.).
• Compétences informatiques (Outlook - Word - Excel - Powerpoint - logiciels de collecte mobile de données : KoBo/ODK Collect). La connaissance des logiciels ENA, Epi-Info et/ou d'outils GIS sont des atouts.
• Compétences dans l'élaboration de documents de synthèses & recommandations.
• Compétences en approche communautaire et compréhension d'un contexte, des enjeux et des dynamiques sociales locales.
• Expériences dans la rédaction de rapport bailleurs et suivi d'indicateurs.
• Excellente connaissance des méthodes/techniques de suivi et d'évaluation de projets.
• Excellente connaissance des mécanismes de surveillance et des approches multisectorielles.
• Excellente connaissance du cycle de gestion de projet.
• Bonne connaissance des contextes humanitaires (urgence, catastrophes et crises), de relèvement et de développement (y inclus le renforcement de la résilience).

Compétences transversales souhaitées :

• Savoir faire preuve d'autonomie et de prise d'initiative.
• Savoir animer une réunion, un groupe de travail et une formation : sens de la pédagogie.
• Savoir encadrer une équipe et planifier les activités.
• Savoir faire preuve de diplomatie et sens du contact.
• Avoir la capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités.
• Savoir communiquer efficacement à l'oral et par écrit.
• Savoir organiser son travail et gérer les priorités.
• Savoir gérer son stress.
• Maîtriser le français et l'anglais.
• Avoir une bonne connaissance de la zone d'intervention est un atout.
• Etre une personne orientée sur les résultats, les solutions, les performances et l'efficacité/efficience.

Langues :

Français/ Anglais (parlé et écrit)

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre La Faim comprend 3 étapes clés :

• Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l'offre sont retenus pour le test écrit)

• Un test technique écrit

• Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

POUR POSTULER

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises soit Par Ôboulot

A l'attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d'effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES