Administration and compensation manager h/f – douala
Date limite de l'offre: mardi 7 janvier 2025 09:46de :
Groupe ARNO
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Description du poste
Description
La société DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS) recrute pour les besoins de ses services : 01 ADMINISTRATION AND COMPENSATION MANAGER H/F.
Nature du contrat : CDI
Localisation : Douala - Cameroun
Nature du contrat : CDI
Localisation : Douala - Cameroun
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS DU POSTE :
L’ADMINISTRATION AND COMPENSATION MANAGER aura pour missions de :
Gérer les processus d’administration du personnel, de rémunération et d’animation sociale, tout en s’assurant du respect de la législation du travail, des règles et procédures en vigueur. Il s’occupera également du suivi et du reporting des données RH. Il travaillera en étroite collaboration avec un assistant RH, pour la satisfaction de ses différents clients internes.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Gestion de la paie ;
- Gestion des affaires sociales (CNPS) ;
- Gestion de la santé et sécurité au travail (Assurances, médecine du travail) ;
- Suivi des Données RH et Reporting ;
- Elaboration et mise à jour des procédures RH ;
- Gestion des temps de travail (présence, absence, congés) ;
- Gestion de la Discipline ;
- Gestion Administrative (mission, courriers divers, dossiers du personnel) ;
- Communication Interne et RSE ;
- Animation Sociale.
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et Expérience Professionnelle :
- Niveau académique : Minimum Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociales
- Niveau de langue : Français (courant) et Anglais (courant)
- Expérience professionnelle : Minimum 05 ans d'expérience à un poste similaire et avoir déjà eu à diriger une équipe.
- Avoir une bonne connaissance des politiques, processus et outils de gestion RH (procédures, outils de gestion, imprimés, politiques) ;
- Avoir une maîtrise de la législation du travail (code du travail, règlement intérieur, conventions collectives, les textes connexes), des normes de relations sociales et professionnelles
- Avoir une bonne maîtrise de la rédaction des procédures et de la rédaction administrative ;
- Maîtriser le processus et les techniques de traitement de la paie ;
- Avoir des connaissances en ingénierie de la formation, évaluation, recrutement et gestion des projets ;
- Être capable d’élaborer et de gérer un budget ;
- Être capable d’élaborer et mettre en œuvre un plan d’action RH ;
- Elaborer et piloter un tableau de bord RH ;
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et numériques/digitaux (Teams, Réseaux Sociaux, Skype…)
- Une organisation sans faille vous permettra de gérer au mieux vos dossiers et de satisfaire les exigences de votre direction ;
- Savoir gérer les priorités est un critère important dans la mesure où le respect des dates et des délais est impératif ;
- Avoir de bonnes aptitudes managériales ;
- Sur le plan relationnel, vous serez amené (e) à traiter avec de multiples interlocuteurs, par conséquent, vous devez avoir le sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie pour rassurer vos clients tant internes qu’externes ;
- Vous devez avoir une grande capacité d’adaptation, d’anticipation et de rigueur dans votre travail ;
- Le sens de l'écoute, la disponibilité, l’esprit d'analyse et de synthèse, et surtout la confidentialité sont des qualités déterminantes à ce poste ;
- Vous devez également être force de proposition.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
