DESCRIPTION DU POSTE :

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

·         Développer et mettre en œuvre des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise ;

·         Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

·         Gérer le processus de recrutement : de l’identification des besoins en recrutement à l’intégration des nouveaux employés.

·         Gérer la gestion administrative du personnel ainsi que la paie ;

·         Mettre en place des programmes de formations et de développement des compétences.

·         Conseiller la Direction sur les questions de gestion des talents et de la culture de l’entreprise.

·         Définir, piloter et suivre les projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération)

·         Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)

COMPÉTENCES REQUISES /QUALITE :

·         Excellente connaissance du droit travail

·         Capacité à travailler sous pression, en équipe et à communiquer efficacement

·         Sens de responsabilité

·         Discrétion et sens du secret professionnel

·         Maitrise parfaite de l’outil bureautique (back office) et des logiciels RH (sage paie etc.)

PROFIL DE CANDITATURE :

·         Année d’expérience Expérience : Minimum 5 ans dont 3 ans à un poste similaire

·         Niveau d’étude : minimum Master en Ressources Humaines

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

–          CV

Lettre de motivation